管理職昇進後のうつ病労災｜評価・責任・孤立感が重なったときの整理のしかた
2026年5月10日
管理職への昇進は表向きには「おめでたいこと」でも、責任や業務量の増加、部下対応、数字プレッシャー、孤立感など大きな負荷を伴います。このページでは、管理職昇進後にうつ病や適応障害になった場合に、昇進で増えやすい心理的負荷、「自分が無能だから」とだけ考えないための視点、心理的負荷評価表と複数出来事の累積評価、証拠の集め方や会社に言いづらいときの相談・申請の考え方をまとめました。
未経験部署への異動で適応障害になった場合｜労災申請を考えるときのポイント
2026年5月10日
未経験の部署に異動したあと、仕事についていけない感覚や叱責が続き、適応障害やうつ病と診断されるケースがあります。このページでは、未経験部署への異動で起こりやすい負荷、「自分の能力不足」と決めつけないための視点、心理的負荷評価表と複数出来事の累積評価、労災申請のタイミング、異動通知・業務量・指導状況などの証拠整理について、実務の観点からまとめました。
単身赴任と異動が重なりうつ病に｜労災申請のタイミングと準備
2026年5月10日
単身赴任で家族と離れた直後に、慣れない部署へ異動になり、その後うつ病や適応障害で通院・休職に至るケースがあります。このページでは、単身赴任＋異動という複合負荷の考え方、家族と離れることによる支援体制の変化、複数出来事の累積評価、労災申請のタイミング、異動辞令・単身赴任の証明・家族LINE・勤務記録などの証拠整理を、実務の視点からまとめました。
もともとうつ病で通院中でも労災になる？｜既往歴がある方の「悪化」と労災認定
2026年5月6日
「もともとうつ病だから労災は無理では？」と悩んでいる方向けの記事です。既往歴がある場合でも、仕事による強い心理的負荷で症状が悪化した場合は、労災認定される可能性があります。悪化前後の比較や、労災で重視されるポイントを解説します。
