証拠が少ないパワハラ・精神障害労災は認定される？【YouTube動画解説】
録音やメールなどの証拠が少なくても、精神障害の労災が認定されることはあります。公開されている認定事例や認定基準をもとに、動画で分かりやすく解説します。
会社と本人の説明が違うとき、労基署はどちらを信じる？精神障害の労災を解説
会社と本人の説明が食い違った場合、労働基準監督署は何を基準に判断するのでしょうか。「事実を特定できない」とはどういう意味なのか、録音がない場合でも確認される資料や、精神障害の労災申請・審査請求で大切な考え方を分かりやすく解説します。
AI時代に選ばれる社労士とは。北村庄吾先生の「スナック社労士」と労災の現場から考えたこと
AIは申立書の下書きや情報整理を手伝ってくれる心強い存在です。しかし、依頼者の「先生、大丈夫でしょうか。」という一言に寄り添えるのは人です。北村庄吾先生の「スナック社労士」という考え方をきっかけに、AI時代に選ばれる社労士の役割について考えました。
主治医から「労災はやめた方がいい」と言われました。それでも申請できますか？
主治医から「労災はやめた方がいい」「傷病手当金でいい」と言われても、それだけで申請を諦める必要はありません。医師の医学的判断と労災認定の違い、入院していない場合や既往歴がある場合の考え方、申請前に整理すべきポイントを解説します。
退職時誓約書にサインして大丈夫？パワハラ・労災申請前に確認したい注意点を社労士が解説
退職時誓約書に「今後請求しない」「異議なし」と書かれていても、すぐに署名してよいとは限りません。労災申請への影響や会社への請求との関係、実務上の対応方法を社労士が解説します。
会社から「弁護士を通してください」と言われたら？社労士ができること・できないことを解説
会社から「今後は弁護士を通してください」と言われ、不安になっていませんか。会社側に弁護士がついた場合でも、労災申請や審査請求について社労士に相談できる場面があります。社労士と弁護士の役割の違いを、相談者向けに分かりやすく解説します。
労災・公務災害の認定待ちで生活費が尽きそうなときに考えたいこと
労災や公務災害の認定には時間がかかることがあります。その間に収入が止まり、生活費が不安になる方も少なくありません。この記事では、認定待ちの間に確認したい制度や、生活費を切らさないための考え方を整理します。
退職後の労災・傷病手当金は会社経由？本人申請？退職前に知っておきたい受給要件と手続き
退職後でも労災申請はできます。また、一定の要件を満たせば傷病手当金を退職後も継続して受給できる場合があります。労災と傷病手当金の違い、会社経由か本人申請か、事業主証明の必要性や同時申請のポイントを実務経験をもとに解説します。
公務災害とは？申請の流れ・認定・補償を社労士が総合解説【公務員向け】
公務災害とは何か、申請の流れ、国家公務員・地方公務員の違い、共済組合との関係、認定後の補償までをまとめた総合ガイドです。今の状況に応じて必要な記事へ進めるハブページとしてご利用ください。
公務災害申請を断られたらどうする？職場・上司・人事への対応を社労士が解説
公務災害申請を断られた場合の考え方を解説します。職場や上司、人事に止められたときの対応や、相談先、記録の残し方を社労士が分かりやすく整理しました。
