2026年9月3日

「残業が少ないからメンタル労災は無理」とは限りません。厚生労働省の令和7年度統計では、精神障害の支給決定事案の時間外労働時間別で「20時間未満」が57件で最多でした。この数字をどう読めばよいのか、残業時間以外に何が評価されるのかを社労士が解説します。

2026年9月2日

ワンオペや人手不足だけで、精神障害の労災が自動的に「強」と評価されるわけではありません。一人になった結果、業務量や責任がどれだけ増えたのか、支援があったのか、休憩や休日を確保できたのかなどが重要です。認定基準と公開裁決をもとに、労基署が確認するポイントを解説します。

2026年9月2日

労災の審査請求は「数％しか認められない」とネットで見かけることがあります。しかし、その数字は本当に最新の公式統計なのでしょうか。厚生労働省などの公開一次資料を確認し、審査請求の認容率と再審査請求の公式統計の違い、精神障害の労災が不支給になった後に確認したいポイントを解説します。

2026年9月2日

「上司から怒鳴られ、うつ病になったのに、なぜ労災は不支給なのか」。精神障害の労災では、パワハラという名称だけでなく、言動の内容、反復・継続性、職務上の関係、その後の会社対応などから心理的負荷が評価されます。実際の意見書で見られる不支給理由と認定基準をもとに、「弱・中・強」の境界線を解説します。

2026年9月1日

精神障害の労災では、自分に起きた出来事が心理的負荷評価表にそのまま載っていないことがあります。評価表にないから対象外とは限りませんが、当然に「強」と評価されるわけでもありません。近い具体的出来事への当てはめや「出来事後の状況」、複数の出来事の評価方法を分かりやすく解説します。

2026年8月31日

労災認定前だからといって、私傷病であることが確定したわけではありません。会社が私傷病休職として扱う場合の考え方や、労災認定との違い、休職満了・自然退職との関係を分かりやすく解説します。

2026年8月30日

「これだけつらかったのに、なぜメンタル労災は不支給なのか」。精神障害の労災では、本人のつらさだけでなく、発病時期、職場で起きた具体的な出来事、客観資料、会社側の対応、心理的負荷の評価などが確認されます。実際の不支給理由から、労基署が見ているポイントと審査請求で確認したい点を社労士が解説します。

2026年8月27日

派遣先でのパワハラや長時間労働などにより、適応障害・うつ病などを発病した場合、派遣社員でも労災を検討できます。労災保険における派遣元・派遣先の関係、それぞれの役割、派遣会社が労災ではないと言った場合の考え方、残しておきたい証拠・記録を社労士が解説します。

2026年8月12日

ChatGPTなどの生成AIで労災について調べたとき、具体的な「認定確率」が示されることがあります。AIの数字や文章をそのまま結論にせず、実際の出来事・証拠資料・診療経過・認定基準に戻って考えるポイントを社労士が解説します。

2026年8月2日

既往歴や過去の休職歴があるだけで、直ちに労災が否定されるわけではありません。仕事による悪化か自然経過か、発症前の出来事、症状の変化、私生活上の事情など、実務で確認されやすい4つのポイントを動画とともに紹介します。