2026年8月30日

「これだけつらかったのに、なぜメンタル労災は不支給なのか」。精神障害の労災では、本人のつらさだけでなく、発病時期、職場で起きた具体的な出来事、客観資料、会社側の対応、心理的負荷の評価などが確認されます。実際の不支給理由から、労基署が見ているポイントと審査請求で確認したい点を社労士が解説します。

2026年8月27日

派遣先でのパワハラや長時間労働などにより、適応障害・うつ病などを発病した場合、派遣社員でも労災を検討できます。労災保険における派遣元・派遣先の関係、それぞれの役割、派遣会社が労災ではないと言った場合の考え方、残しておきたい証拠・記録を社労士が解説します。

2026年8月12日

ChatGPTなどの生成AIで労災について調べたとき、具体的な「認定確率」が示されることがあります。AIの数字や文章をそのまま結論にせず、実際の出来事・証拠資料・診療経過・認定基準に戻って考えるポイントを社労士が解説します。

2026年8月2日

既往歴や過去の休職歴があるだけで、直ちに労災が否定されるわけではありません。仕事による悪化か自然経過か、発症前の出来事、症状の変化、私生活上の事情など、実務で確認されやすい4つのポイントを動画とともに紹介します。

2026年7月21日

精神障害の労災認定で重要な心理的負荷の「強・中・弱」について、パワハラや長時間労働、配置転換、職場での孤立などをどのように評価するのか、社労士がYouTube動画でわかりやすく解説します。

2026年7月20日

相談したら、すぐに依頼を決めなければならないのでしょうか。不安なときに必要なのは、急いで決断することではなく、まず状況を整理することです。「急かさない相談」を大切にしている理由を動画で解説します。

2026年7月20日

AI時代に社労士は何によって選ばれるのでしょうか。北村庄吾先生の「スナック社労士」という考え方をもとに、AIと社労士の役割、労災申請・障害年金の現場で感じていることを動画で解説します。

2026年7月19日

【YouTube動画解説】配置転換や人事異動後にうつ病・適応障害となった場合の労災認定について解説します。未経験業務、責任の増加、異動後の孤立、長時間労働など、配置転換前後の経過を整理するポイントも紹介します。

2026年7月19日

【YouTube動画解説】仕事を与えられない、会議に呼ばれない、担当業務から外されるなどの状態が続き、メンタル不調となった場合、労災として問題になることがあります。認定事例をもとに、判断ポイントや証拠、時系列整理の方法を解説します。

2026年7月19日

上司の暴言・叱責が労災で認められる判断ポイントを動画で解説します。人格否定、反復・継続、人前での叱責、会社対応、発症までの時系列と、通常の業務指導との違いを整理します。