障害年金
傷病手当金と障害年金は同時にもらえますか?【併給と調整のポイント】

傷病手当金と障害年金は同時に関係してくることがあります。併給の考え方や調整の仕組み、傷病手当金終了前に確認したいポイントを解説します。

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障害年金
うつ病で休職中ですが、障害年金は受給できますか?【傷病手当金との関係も解説】

うつ病で休職中の場合でも障害年金を受給できる可能性があります。傷病手当金との関係や初診日、診断書のポイントをわかりやすく解説します。

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メンタル・パワハラ(労災)
録音がないけどパワハラ労災は申請できますか?証拠が少ないときに整理しておきたいこと

録音がないからといって、パワハラ労災をあきらめる必要はありません。メール、LINE、勤怠記録、診療記録などを整理することで申請の土台が見えてくることがあります。証拠が少ないと感じている方へ向けて、整理のポイントを解説します。

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メンタル・パワハラ(労災)
仕事を与えないパワハラで労災認定された裁判例|3か月仕事を与えられなかったケース

仕事を与えられない状態が約3か月続き、うつ病との関係が争われた裁判例を解説。仕事を与えないパワハラで労災認定が問題となるケースや、認定のポイントを分かりやすく整理します。

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メンタル・パワハラ(労災)
もともとうつ病で通院中でも労災になる?|既往歴がある方の「悪化」と労災認定

「もともとうつ病だから労災は無理では?」と悩んでいる方向けの記事です。既往歴がある場合でも、仕事による強い心理的負荷で症状が悪化した場合は、労災認定される可能性があります。悪化前後の比較や、労災で重視されるポイントを解説します。

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メンタル・パワハラ(労災)
もともとメンタル不調がある方が、職場で悪化した場合|労災になる可能性と対応方法

もともとメンタル不調があっても、職場で悪化した場合は労災の可能性があります。「自分のせい」と思っている方へ、整理のポイントを分かりやすく解説。

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社労士の現場
労災や休職を「決める前」に、社労士に相談する意味

労災や休職は、決めてから相談するものではありません。会社への伝え方や時系列の整理など、制度につながる形で整えておくことには大きな意味があります。

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