通院先が突然閉院したら傷病手当金はどうなる？転院・空白期間の対応
傷病手当金の受給中に病院が突然閉院し、転院までに空白期間ができた場合の対応を解説。医師証明が取れない期間と労務不能の違い、カルテや紹介状などの補完資料、退職後の継続給付で確認したいポイントを整理します。
傷病手当金は出たのに、労災の休業補償が不支給になることはある？
傷病手当金を受けていたのに、労災の休業補償が不支給・一部不支給になることはある？二つの制度の違い、同じ期間の調整・返納、労災不支給後の確認点を解説します。
傷病手当金の書類は障害年金の初診日確認の参考になる？確認したい記載内容
傷病手当金の支給申請書には、初診日、傷病名、労務不能期間、症状・経過などが記載されることがあります。障害年金の初診日や受診経過を整理するとき、どこを確認すればよいのか、注意点とあわせて解説します。
労災扱いで病院が傷病手当金の申請書を書いてくれないときの確認手順
「労災として治療を受けているため、傷病手当金の申請書には記載できません」 病院からこのように言われ、休業中の生活費をどうすればよいのか、不安になっている方もいると思います。 労災の休業給付について、労働基準監督署の支給決 […]
傷病手当金と労災は同時申請できる？返還・調整と生活費を止めない進め方【YouTube動画解説】
傷病手当金と労災の違い、同時申請の考え方、返還・調整が必要になるケースなどを、YouTube動画で分かりやすく解説しています。制度に迷ったときの参考にご覧ください。
労災申請中に解雇される？認定前でも休職満了・自然退職になるのか社労士が解説
労災申請中でも休職満了や自然退職になることはあるのでしょうか。本記事では、認定前の会社の対応、解雇制限、後から労災認定された場合の考え方、休職満了を通知された際に確認すべきポイントを社労士が実務の視点から解説します。
主治医から「労災はやめた方がいい」と言われました。それでも申請できますか？
主治医から「労災はやめた方がいい」「傷病手当金でいい」と言われても、それだけで申請を諦める必要はありません。医師の医学的判断と労災認定の違い、入院していない場合や既往歴がある場合の考え方、申請前に整理すべきポイントを解説します。
退職時誓約書にサインして大丈夫？パワハラ・労災申請前に確認したい注意点を社労士が解説
退職時誓約書に「今後請求しない」「異議なし」と書かれていても、すぐに署名してよいとは限りません。労災申請への影響や会社への請求との関係、実務上の対応方法を社労士が解説します。
復職したのに仕事がないのはパワハラ？病気休職・育休明けに仕事を与えられないときに考えたいこと
復職したのに仕事を与えられない、育休明けに担当業務から外された…。復職後の仕事がない状態がパワハラやメンタル労災になるケース、会社への確認方法、記録しておきたいポイントを分かりやすく解説します。
労災・公務災害の認定待ちで生活費が尽きそうなときに考えたいこと
労災や公務災害の認定には時間がかかることがあります。その間に収入が止まり、生活費が不安になる方も少なくありません。この記事では、認定待ちの間に確認したい制度や、生活費を切らさないための考え方を整理します。
