2026年10月4日

社労士は会社側の専門家というイメージがありますが、労災保険給付、障害年金、傷病手当金、不服申立てなど、個人が直接相談・依頼できる業務もあります。社労士業界の顧問契約中心の収益構造と、個人が相談できる手続を公的資料から整理します。

2026年10月3日

傷病手当金を受給中・申請中に退職する方へ。退職後も傷病手当金を受ける条件、退職日の出勤や有給休暇の注意点、雇用保険の受給期間延長、回復後の基本手当までを時系列で解説します。

2026年10月3日

傷病手当金を受給した後に復職し、再び同じ病気で休職した場合、「社会的治癒」が問題になることがあります。復職後○か月という固定基準はあるのか、通院・服薬や勤務配慮があっても認められるのかを、裁決例から解説します。

2026年10月1日

傷病手当金を受給中に転院して受診日が空いた場合、直ちに不支給や打ち切りになるとは限りません。受診の空白と労務不能状態の中断は別問題です。在職中と退職後の資格喪失後継続給付で異なる注意点、医師の意見、保険者への確認事項を解説します。

2026年9月25日

傷病手当金は「通算1年6か月」です。復職後に再休職した場合、残りの支給日数はどうなるのか。有給休暇・給与との関係、同一傷病の判断、退職後の継続給付との違いを分かりやすく解説します。

2026年9月20日

精神科の薬を薬局で受け取らなかった、飲まなかった、自己判断で中断した場合、労災の休業補償は不支給になるのでしょうか。公表されている労働保険審査会裁決・裁判例を踏まえ、未調剤・未服薬と「療養」「労働不能」「療養指示違反」の関係を、傷病手当金との違いも含めて解説します。

2026年9月20日

傷病手当金が不支給になっても、それで必ず終わりではありません。まず確認したい不支給理由、社会保険審査官への審査請求の3か月期限、実際に処分が取り消された裁決例、診療録・仕事内容・勤務記録など重要資料の考え方を解説します。

2026年9月20日

傷病手当金の申請書で、医師が「職場のストレスが原因」と記載していたら、労災や不支給になるのでしょうか。医師の医学的記載と、労災保険上の業務起因性判断は同じではありません。健康保険法や精神障害の労災認定基準、協会けんぽの公開資料をもとに、確認の流れと考え方を整理します。

2026年9月20日

処方された薬を受け取っていなかっただけで、傷病手当金は自動的に不支給になるのでしょうか。適応障害で未調剤が問題となった社会保険審査会の裁決例をもとに、療養・労務不能の考え方と対応を解説します。

2026年9月18日

労災を申請しただけで業務上疾病と確定するわけではありません。労災申請中でも傷病手当金の申請自体は可能です。ただし、申請できることと認定前に必ず支給されることは別です。厚労省通知と協会けんぽの公表運用をもとに、認定前の支給、返納同意、労災認定後の調整を整理します。