精神疾患の労災申請、証拠は何を集めればいい？録音がなくても確認したい資料
精神疾患の労災申請では、録音がないからといって直ちに申請できないわけではありません。LINE、メール、勤怠、カルテ、本人メモなどを、「どの出来事や経過を確認する資料か」という視点で整理することが大切です。証拠の集め方と、時系列に沿った整理方法をわかりやすく解説します。
会社の社外秘資料を労災の証拠として使える？社労士・労基署への相談と注意点
会社の社外秘・内部資料が労災申請の重要な証拠になることがあります。社労士への共有、労基署への提出、資料の持出しや第三者情報の扱いなど、自己判断で提出する前に確認したいポイントを解説します。
パワハラを会社に相談しても改善しないとき｜精神障害の労災申請で残しておきたい記録
パワハラや上司からの叱責について会社へ相談しても改善しない場合、相談した事実だけでなく、会社の回答・対応、その後の職場状況、症状や受診経過まで時系列で残すことが大切です。労災申請に向けて整理したい記録を解説します。
パワハラの録音が大量にあるとき｜労災申請での整理・文字起こしの進め方
パワハラや上司の叱責について録音が何十本、何時間分もある場合、最初からすべて文字起こしする必要があるとは限りません。録音を一覧化し、申立書の出来事、LINE・メール、症状の経過などと対応させる整理方法を解説します。
上司からの叱責が続くとき｜精神障害の労災申請で重要な7つの整理ポイント
上司からの叱責や注意が続き、心身の不調が生じた場合、精神障害の労災申請では何を整理すればよいのでしょうか。出来事の時期・頻度・場所、社内相談、症状の変化、録音やメールなどの証拠と申立書を対応させる7つのポイントを解説します。
会社が「そんな事実はない」と言ったら労災は認められない？精神障害の労災を社労士が解説
会社がハラスメントや長時間労働を否定しても、それだけで労災の結論が決まるわけではありません。労基署が双方の説明、録音、メール、勤怠、診療録、関係者の話をどのように照らし合わせるのか、会社に事実を否定された場合の対応を実務目線で解説します。
労基署は精神障害の労災で何を調査する？会社・本人・病院への確認内容を社労士が解説
精神障害の労災申請後、労働基準監督署は本人だけでなく、会社や病院にも確認を行います。本人への事情聴取、勤怠や組織図などの会社資料、主治医への医学的確認、追加資料を求められた場合の対応まで、実務の流れを分かりやすく解説します。
