2026年10月31日

パワハラや長時間労働など、精神障害の労災で心理的負荷が「強」と評価され得る場面を、10の架空事例で分かりやすく解説。「中」との違い、複数の出来事が重なった場合の評価、申請前に整理したい資料も紹介します。

2026年10月26日

事務から営業への配置転換があり、職場の配慮不足の面も認められた一方、うつ病の労災不支給が維持された裁決を紹介します。会社の支援、営業ノルマをめぐる説明の相違、同僚との出来事がどう評価されたのかを整理し、労災申請を考える際の資料・時系列の確認ポイントを解説します。

2026年10月23日

パワハラによる適応障害で労災が不支給となったものの、再審査請求で取り消された裁決例を解説。深夜約90分の叱責、関係者の申述、前任者のメール、発病時期の判断から、労災申請で重要となる事実と証拠の整理を考えます。

2026年10月21日

精神障害の労災は、初診が何年も後でも申請できるのでしょうか。発病時期と最初の受診日の違い、発病前おおむね6か月の心理的負荷、継続するパワハラ、既存の精神障害の悪化、証拠や給付の時効を分かりやすく解説します。

2026年10月18日

私立高校の教諭が授業・担任等を外され、別室隔離と自宅研修を受けた松蔭学園事件。約13年間の職務剥奪、約4年6か月の別室隔離、慰謝料600万円の意味を、現在のパワハラ指針・精神障害の労災認定と分けて解説します。

2026年10月6日

精神障害の労災を申請した後、労基署は本人・会社・関係者に何を確認するのでしょうか。本人聴取、会社調査、勤怠・メール等の資料、主治医照会、発病時期、心理的負荷、決定までの流れを解説します。

2026年9月30日

精神障害の労災申請では、原則として主治医の医学的意見が求められます。ただし、主治医が「仕事が原因」と回答しただけで労災認定されるわけではありません。転院前の病院への照会、初診時カルテの扱い、医師意見と労基署の事実認定の関係を分かりやすく解説します。

2026年9月30日

精神障害の労災に「通過率」はあるのでしょうか。厚生労働省の令和7年度統計では認定率は28.2％です。ただし、この全国平均を個別案件の認定確率として扱うことはできません。社労士事務所の「成功率」「認定率」を単純比較できない理由と、相談時に確認すべきポイントを解説します。

2026年9月26日

精神障害の労災は、主治医が「仕事が原因」と診断書に書けば認定されるのでしょうか。労災認定では、主治医の意見、専門医1名の意見、精神障害専門部会による合議という医学的意見のルートがあります。それぞれの役割、専門部会に回るケース、発病時期や心理的負荷との関係を分かりやすく解説します。

2026年9月24日

録音やメールがなくても、労災で職場の出来事を確認できる場合があります。福岡地裁・札幌地裁の具体的な裁判例から、相談記録、供述、勤怠、端末ログ、診療録などがどのように事実認定の材料になったのかを解説します。