医師に「労災ではない」と言われたら申請できない？精神障害の労災は誰が判断するのか新着!!
主治医から「労災ではない」「仕事が原因とは言えない」と言われ、申請を諦めようとしていませんか。主治医の意見は重要な医学資料ですが、労災保険上の業務上・業務外を主治医だけで決める仕組みではありません。医師と労基署の役割の違い、申請前に確認したいことを解説します。
初診時にパワハラを医師へ話していないと労災は難しい？後から申請する場合の考え方新着!!
初診時にパワハラや仕事上の出来事を詳しく医師へ話していなかったという理由だけで、労災申請ができなくなるわけではありません。初診時の記録、その後の診療経過、当時の資料をどう整理すればよいのかを解説します。
精神科のカルテに「パワハラ」と書いてないと労災で不利？初診時の記載を社労士が解説新着!!
精神科のカルテに「パワハラ」と書かれていないことだけで、労災申請ができなくなるわけではありません。初診時の記載、診療経過、職場で起きた出来事との関係をどう整理すればよいのかを分かりやすく解説します。
診断書に「仕事が原因」と書かれていても労災は認定されない？精神障害の労災で労基署が確認すること新着!!
精神科の診断書に「仕事が原因」「パワハラが原因」と書かれていても、それだけで精神障害の労災認定が決まるわけではありません。労基署が確認する発病時期、職場での出来事、心理的負荷、診療録や証拠との関係を分かりやすく解説します。
オンラインクリニックで精神科を受診した場合でも労災申請できる？確認したい5つのポイント
仕事のストレスで精神科のオンラインクリニックを受診した後、労災申請を検討することになったら何を確認すればよいのでしょうか。オンライン診療を受けたことだけで労災申請ができなくなるわけではありません。労災指定医療機関、治療費、主治医意見・診療録、継続診療など、確認したい5つのポイントを解説します。
主治医から「労災はやめた方がいい」と言われました。それでも申請できますか？
主治医から「労災はやめた方がいい」「傷病手当金でいい」と言われても、それだけで申請を諦める必要はありません。医師の医学的判断と労災認定の違い、入院していない場合や既往歴がある場合の考え方、申請前に整理すべきポイントを解説します。
メンタル労災申請で主治医に何を伝えるべきか｜診断書を書くときにあると助かる情報
メンタル労災申請で主治医に伝えておきたい仕事の情報や症状の経過、診断書を書くときにあると助かる情報、待ち診察メモの活用方法を解説します。
