2026年7月19日

【YouTube動画解説】仕事を与えられない、会議に呼ばれない、担当業務から外されるなどの状態が続き、メンタル不調となった場合、労災として問題になることがあります。認定事例をもとに、判断ポイントや証拠、時系列整理の方法を解説します。

2026年7月18日

会社の対応が適法だからといって、精神障害の労災まで否定されるとは限りません。雇止めや配置転換などの適法性と、業務による心理的負荷の評価は別の問題です。出来事を切り離さず、前後を含めた一連の経過として整理する重要性を解説します。

2026年7月3日

退職勧奨は、それだけで労災認定につながるわけではありません。実際の原処分理由書や審査請求実務をもとに、面談の状況や一連評価など、精神障害の労災認定で重視されるポイントを解説します。

2026年7月3日

精神障害の労災認定では、関連して生じた出来事を全体として評価する「一連評価」が重要です。実際の原処分理由書や審査請求実務をもとに、時系列の整理や申立書作成で押さえたいポイントを解説します。

2026年7月2日

実際の原処分理由書と審査請求実務から見えてきた、パワハラによる精神障害の労災認定で重視される評価ポイントを解説します。業務指導との違い、継続性、証拠の整理など実務上の視点をまとめました。

2026年6月22日

朝になると会社に行けない、上司が怖い、連絡を見るだけで苦しい。そんな状態でまず何を優先すればよいか、休職・受診・労災申請の考え方を整理します。

2026年6月17日

退職合意書を渡され、「サインしてよいのか分からない」と悩む方は少なくありません。パワハラや退職勧奨、メンタル不調がある場合に、まず整理しておきたいポイントをまとめました。

2026年6月17日

労災申請を迷う理由は、認定されるかどうかだけではありません。家族経営の会社や地域とのつながりがある中で、「人間関係が壊れそうで怖い」と感じる方に向けて、申請前に整理したい考え方をまとめました。

2026年6月4日

仕事を与えられない状態が約3か月続き、うつ病との関係が争われた裁判例を解説。仕事を与えないパワハラで労災認定が問題となるケースや、認定のポイントを分かりやすく整理します。

2026年6月2日

通勤中に涙が出る、月曜日が近づくと怖い、会社のことを考えるだけで苦しくなる。その状態は仕事のストレスによるメンタル不調のサインかもしれません。原因や対処法、労災申請の可能性について社労士が解説します。