主治医から「労災はやめた方がいい」と言われました。それでも申請できますか？
主治医から「労災はやめた方がいい」「傷病手当金でいい」と言われても、それだけで申請を諦める必要はありません。医師の医学的判断と労災認定の違い、入院していない場合や既往歴がある場合の考え方、申請前に整理すべきポイントを解説します。
【原処分理由書から学ぶ⑤】精神障害の労災認定で重要な「一連評価」とは？出来事を分けてはいけない理由
精神障害の労災認定では、関連して生じた出来事を全体として評価する「一連評価」が重要です。実際の原処分理由書や審査請求実務をもとに、時系列の整理や申立書作成で押さえたいポイントを解説します。
【原処分理由書から学ぶ③】長時間労働は月80時間だけではない？原処分理由書から見えた評価のポイント
実際の原処分理由書や審査請求実務から見えてきた、長時間労働による精神障害の労災認定で重視される評価ポイントを解説します。月80時間だけではない、実務で重要な視点を整理しました。
公務災害申請を断られたらどうする？職場・上司・人事への対応を社労士が解説
公務災害申請を断られた場合の考え方を解説します。職場や上司、人事に止められたときの対応や、相談先、記録の残し方を社労士が分かりやすく整理しました。
公務員の公務災害申請の流れ｜どこに出す？社労士が分かりやすく解説
公務員の公務災害申請の流れを分かりやすく解説。どこに出すのか、民間労災との違い、認定までの流れや認定後の補償まで、初めての方にも分かりやすく整理しました。
傷病手当金と障害年金は同時にもらえますか？【併給と調整のポイント】
傷病手当金と障害年金は同時に関係してくることがあります。併給の考え方や調整の仕組み、傷病手当金終了前に確認したいポイントを解説します。
うつ病で休職中ですが、障害年金は受給できますか？【傷病手当金との関係も解説】
うつ病で休職中の場合でも障害年金を受給できる可能性があります。傷病手当金との関係や初診日、診断書のポイントをわかりやすく解説します。
労災申請中でも障害年金は請求できますか？【うつ病・パワハラ・適応障害の方へ】
労災申請中でも障害年金を請求できる可能性があります。労災と障害年金の違い、傷病手当金終了前に確認したいポイントを解説します。
管理職昇進後のうつ病労災｜評価・責任・孤立感が重なったときの整理のしかた
管理職への昇進は表向きには「おめでたいこと」でも、責任や業務量の増加、部下対応、数字プレッシャー、孤立感など大きな負荷を伴います。このページでは、管理職昇進後にうつ病や適応障害になった場合に、昇進で増えやすい心理的負荷、「自分が無能だから」とだけ考えないための視点、心理的負荷評価表と複数出来事の累積評価、証拠の集め方や会社に言いづらいときの相談・申請の考え方をまとめました。
未経験部署への異動で適応障害になった場合｜労災申請を考えるときのポイント
未経験の部署に異動したあと、仕事についていけない感覚や叱責が続き、適応障害やうつ病と診断されるケースがあります。このページでは、未経験部署への異動で起こりやすい負荷、「自分の能力不足」と決めつけないための視点、心理的負荷評価表と複数出来事の累積評価、労災申請のタイミング、異動通知・業務量・指導状況などの証拠整理について、実務の観点からまとめました。
