2026年10月31日

パワハラや長時間労働など、精神障害の労災で心理的負荷が「強」と評価され得る場面を、10の架空事例で分かりやすく解説。「中」との違い、複数の出来事が重なった場合の評価、申請前に整理したい資料も紹介します。

2026年9月23日

精神障害の労災は、どの業種・職種で請求や支給決定が多いのでしょうか。厚生労働省の2021～2025年度データを基に、医療・福祉、介護、製造業、運輸業、一般事務などを比較。件数ランキングだけでは分からない統計上の注意点も解説します。

2026年9月21日

精神障害の労災請求は女性が52.4％ですが、支給決定件数は男性がわずかに多く、「女性の方が認定されやすい」とは言えません。最新の厚生労働省統計から、男女・業種・年代・出来事別の違いを分かりやすく解説します。

2026年9月20日

傷病手当金の申請書で、医師が「職場のストレスが原因」と記載していたら、労災や不支給になるのでしょうか。医師の医学的記載と、労災保険上の業務起因性判断は同じではありません。健康保険法や精神障害の労災認定基準、協会けんぽの公開資料をもとに、確認の流れと考え方を整理します。

2026年9月19日

精神障害の労災再審査請求で判断が覆るのは、新しい証拠が出た場合だけではありません。厚生労働省が公表する取消裁決をもとに、原処分の事実認定、発病時期、労働時間、複数出来事の全体評価、医学的意見など、確認すべきポイントを整理します。

2026年9月3日

「残業が少ないからメンタル労災は無理」とは限りません。厚生労働省の令和7年度統計では、精神障害の支給決定事案の時間外労働時間別で「20時間未満」が57件で最多でした。この数字をどう読めばよいのか、残業時間以外に何が評価されるのかを社労士が解説します。

2026年9月2日

ワンオペや人手不足だけで、精神障害の労災が自動的に「強」と評価されるわけではありません。一人になった結果、業務量や責任がどれだけ増えたのか、支援があったのか、休憩や休日を確保できたのかなどが重要です。認定基準と公開裁決をもとに、労基署が確認するポイントを解説します。

2026年8月4日

会社がハラスメントや長時間労働を否定しても、それだけで労災の結論が決まるわけではありません。労基署が双方の説明、録音、メール、勤怠、診療録、関係者の話をどのように照らし合わせるのか、会社に事実を否定された場合の対応を実務目線で解説します。

2026年7月21日

精神障害の労災認定で重要な心理的負荷の「強・中・弱」について、パワハラや長時間労働、配置転換、職場での孤立などをどのように評価するのか、社労士がYouTube動画でわかりやすく解説します。

2026年7月19日

【YouTube動画解説】配置転換や人事異動後にうつ病・適応障害となった場合の労災認定について解説します。未経験業務、責任の増加、異動後の孤立、長時間労働など、配置転換前後の経過を整理するポイントも紹介します。