2026年9月20日

傷病手当金の申請書で、医師が「職場のストレスが原因」と記載していたら、労災や不支給になるのでしょうか。医師の医学的記載と、労災保険上の業務起因性判断は同じではありません。健康保険法や精神障害の労災認定基準、協会けんぽの公開資料をもとに、確認の流れと考え方を整理します。

2026年9月19日

精神障害の労災再審査請求で判断が覆るのは、新しい証拠が出た場合だけではありません。厚生労働省が公表する取消裁決をもとに、原処分の事実認定、発病時期、労働時間、複数出来事の全体評価、医学的意見など、確認すべきポイントを整理します。

2026年9月3日

「残業が少ないからメンタル労災は無理」とは限りません。厚生労働省の令和7年度統計では、精神障害の支給決定事案の時間外労働時間別で「20時間未満」が57件で最多でした。この数字をどう読めばよいのか、残業時間以外に何が評価されるのかを社労士が解説します。

2026年9月2日

ワンオペや人手不足だけで、精神障害の労災が自動的に「強」と評価されるわけではありません。一人になった結果、業務量や責任がどれだけ増えたのか、支援があったのか、休憩や休日を確保できたのかなどが重要です。認定基準と公開裁決をもとに、労基署が確認するポイントを解説します。

2026年8月4日

会社がハラスメントや長時間労働を否定しても、それだけで労災の結論が決まるわけではありません。労基署が双方の説明、録音、メール、勤怠、診療録、関係者の話をどのように照らし合わせるのか、会社に事実を否定された場合の対応を実務目線で解説します。

2026年7月21日

精神障害の労災認定で重要な心理的負荷の「強・中・弱」について、パワハラや長時間労働、配置転換、職場での孤立などをどのように評価するのか、社労士がYouTube動画でわかりやすく解説します。

2026年7月19日

【YouTube動画解説】配置転換や人事異動後にうつ病・適応障害となった場合の労災認定について解説します。未経験業務、責任の増加、異動後の孤立、長時間労働など、配置転換前後の経過を整理するポイントも紹介します。

2026年7月15日

主治医から「労災はやめた方がいい」「傷病手当金でいい」と言われても、それだけで申請を諦める必要はありません。医師の医学的判断と労災認定の違い、入院していない場合や既往歴がある場合の考え方、申請前に整理すべきポイントを解説します。

2026年7月3日

精神障害の労災認定では、関連して生じた出来事を全体として評価する「一連評価」が重要です。実際の原処分理由書や審査請求実務をもとに、時系列の整理や申立書作成で押さえたいポイントを解説します。

2026年7月3日

実際の原処分理由書や審査請求実務から見えてきた、長時間労働による精神障害の労災認定で重視される評価ポイントを解説します。月80時間だけではない、実務で重要な視点を整理しました。