中小企業の労務管理やクラウド化に関する情報をまとめています。オフィスステーションの活用や、実務に無理なくなじむ労務DXの考え方を社労士の立場から解説します。
中小企業が知らずにやりがちな「違法な労務管理」3選｜社労士が実例でわかりやすく解説
中小企業で「悪気はないのに実は違法」になりやすい労務管理のミスを、社労士が3つにしぼって実例で解説。年休管理、残業代、労働条件通知書・就業規則の運用ミスなど、知らずに違反になりやすいポイントと改善策をまとめました。「自社は大丈夫？」と不安な方のために、新潟の中小企業向けにリスクチェックも行っています。
社保・労保の手続きは社労士に任せた方がいい？｜人件費1/10・属人化ゼロで会社がラクになる理由
社会保険・労働保険の手続きは、担当者の属人化や返戻リスク、人件費の増加など大きな負担になります。本記事では「社労士に手続きを任せた方が圧倒的にコスパが良い理由」を、経営者目線でわかりやすく解説します。
休職規定で「必ず入れるべき6つの項目」中小企業が押さえたいポイントを社労士が解説
休職規定には「この6項目」を入れないとトラブルの火種になります。メンタル不調・長期欠勤の場面で企業が安全に判断するための必須ポイントを、社労士がやさしく解説します。
オフィスステーションを社労士が実務で使ってみた本音レビュー｜中小企業の給与計算でも本当に使える？
社労士がオフィスステーションを実務で使ってみた正直レビュー。中小企業の給与計算やWeb明細配布で感じたリアルなメリットと、実際につまづいたポイントを本音でまとめました。
社労士が“建設仮勘定”でつまずいた話｜知らなかった会計処理の落とし穴と学び
社労士として開業後に初めて出会った「建設仮勘定」。登記費用や中間金を経費にしていた私が、弥生会計で学んだ正しい処理と気づきをまとめました。同じように悩む方へのヒントになれば幸いです。
新潟県社労士会の会報『社労士にいがた』で紹介されました！
新潟県社労士会の会報『社労士にいがた 第196号』に掲載。“小さく始める労務DX”として、地域企業に寄り添う段階的なDX支援の取り組みが紹介されました。
（成功事例）学校法人が「新規予算ゼロ」で年末調整・労務・マイナンバーを電子化できた理由
新規予算ゼロで、学校法人が年末調整・労務・マイナンバーを電子化。
紙の山と問い合わせに追われていた総務業務が、質問式入力と段階導入で劇的に効率化。
こもれび社労士事務所では、新潟の中小企業・学校法人向けに同様のDX支援を実施中。
入退社や残業申請を紙からWebへ。段階的なシステム導入で業務効率化を実現（ミツヤマ電気さま）
入退社・残業申請をWeb化し、年末調整も約1/2に短縮。段階的導入でスムーズに定着したミツヤマ電気さまの成功事例をご紹介します。
「コロハラ」を職場で起こさないために――社労士が整理する感染症と労務管理
団体スポーツや職場では、感染症対応をめぐる“過剰な配慮”や“同調圧力”が問題になることがあります。
今回の事例のように、国や学校の基準を満たしていても「空気」で判断されるケースは、労務管理の現場にも通じる課題です。
本記事では、コロナ禍における風評・誤解・人間関係の難しさを、社労士の視点から整理し、企業がとるべきルール整備のポイントを解説します。
【導入事例】アート引越センター｜申請・届出を月40時間削減、年末調整は200時間削減
アート引越センターがオフィスステーションを導入。雇用保険等の電子申請と年末調整のWeb化で、月40時間・年約200時間の工数を削減。既存給与システムとの連携も実現した労務DXの事例。
