仕事が原因のうつ病・適応障害・パワハラ・長時間労働など、精神的負荷による労災について解説します。「これって労災になるの？」と迷う段階から、申請前の整理視点を社労士の立場でお伝えします。
退職後に会社と連絡が取れない場合の労災申請｜事業主証明が取れないときの対応
退職後で会社と連絡が取れない、労災の事業主証明をもらえない場合でも申請は可能なケースがあります。様式5号・7号・8号の考え方や取得困難事情の申立書例、注意点を整理しました。
労災を出す＝会社と戦う、ではない
労災を出す＝会社と戦う、ではありません。治療費の整理や記録の保全など、「争わずに自分を守る」ための使い方があります。迷っている段階から、現実的な進め方を一緒に整理します。
休業しなくても、労災申請を選ぶ人がいます ― 治療費だけの申請に意味があるケース
労災申請は、必ずしも休業が前提ではありません。
通院しながら働き、治療費のみを対象に申請を検討するケースもあります。
治療費が労災として認定されることで、何が整理され、何が残るのかを解説します。
労災・障害年金のご相談は、LINEとPDFで申請まで進めています
労災や障害年金のご相談は、原則LINEとPDFでやりとりし、申請まで進めています。体調に配慮しながら、書類の設計・確認を事務所が担い、提出はご本人が行う非対面中心のサポートです。
仲間はずれは労災になる？誰にも説明できない職場の孤立について
職場で仲間はずれにされている気がする。
無視や暴言はないけれど、会議に呼ばれない、情報が共有されない——
そんな「静かな孤立」は労災になるのか。
申請を決めていなくても、判断材料の整理から解説します。
休職予定・実家療養でも労災申請はできますか？｜会社に戻れない状態でも進められる理由
休職予定・休職中でも、実家療養中でも、労災申請は可能です。「会社に戻れない＝労災は無理」と思い込んでしまう方は少なくありません。実家での生活支援（家事・整理ができない等）は重要な事実として整理できます。労災病院の受診前に知っておきたいポイントも解説します。
体調が悪くて会社とやり取りできない…それでも労災は進められます（会社が協力しない／本人請求）
体調が悪くて会社とやり取りできない。
会社が協力しない・電話に出られない状況でも、労災は本人から申請できます。
個人のメンタル・パワハラ労災について、会社対応を最小限にする実務のポイントを整理しました。
メンタル・パワハラ労災申請｜社労士が必要になるのはどこから？
メンタル・パワハラの労災申請は、すべての人が社労士に依頼する必要はありません。
ただ、提出後の照会対応や「どこまで説明すべきか」の判断で止まってしまう方は少なくありません。
社労士が関わった方がよいポイントを、実務の視点から整理します。
パワハラ・メンタル労災が「書類完成後」に止まる理由―― 会社・労基署とのやり取りを支える窓口サポート ―
パワハラ・メンタル労災は、様式を書いたあとに「会社・労基署とのやり取り」で止まることが少なくありません。会社に証明依頼の連絡ができず困っている方へ、社労士が窓口として支えるサポートを始めました。
心理的負荷評価表がないと、なぜメンタル労災は不認定になりやすいのか
心理的負荷評価表が提出されていないと、メンタルの労災は不認定（業務外）になりやすくなります。その理由と、実務上どこで差がつくのかを整理します。
