1.メンタル・パワハラ(労災)
社労士が関わると、結果が変わることがあります― 労災・障害年金と書類の話

障害年金や労災の申請は社労士の独占業務。医師は治療のプロ、社労士は給付の設計士。等級や給付額が大きく変わる理由と、社労士が必要な場面を分かりやすくまとめました。

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1.メンタル・パワハラ(労災)
働く人を孤立させないために――令和7年版「自殺対策白書」から考える職場と地域のケア

厚労省が公表した「令和7年版 自殺対策白書」では、10代・20代の自殺が高止まりし、職場の人間関係やうつ病が要因として挙げられています。社労士として職場のメンタルヘルスや孤立防止にどう関わるか――こもれび社労士事務所の視点で解説します。

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1.メンタル・パワハラ(労災)
仕事上のストレスで精神障害に──労災認定が過去最多1055人【簡易セルフチェックつき】

パワハラや業務量の急増などで心身が限界に。労災(精神)の最新動向とNHK最新ニュースの要点と、労災の可能性を見立てる簡易セルフチェックを掲載。初回相談60分5,500円(オンライン可)

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