仕事を与えないパワハラで労災認定された事例｜メンタル不調との関係を解説【YouTube動画解説】
【YouTube動画解説】仕事を与えられない、会議に呼ばれない、担当業務から外されるなどの状態が続き、メンタル不調となった場合、労災として問題になることがあります。認定事例をもとに、判断ポイントや証拠、時系列整理の方法を解説します。
上司の暴言・叱責は労災になる？パワハラと業務指導の境界線【YouTube動画解説】
上司の暴言・叱責が労災で認められる判断ポイントを動画で解説します。人格否定、反復・継続、人前での叱責、会社対応、発症までの時系列と、通常の業務指導との違いを整理します。
病院が労災の証明を書いてくれないときは？【YouTube動画解説】
病院で労災の医師証明や診断書を断られた場合でも、手続を進められる可能性があります。主治医への伝え方や労基署への相談方法を動画で分かりやすく解説します。
証拠が少ないパワハラ・精神障害労災は認定される？【YouTube動画解説】
録音やメールなどの証拠が少なくても、精神障害の労災が認定されることはあります。公開されている認定事例や認定基準をもとに、動画で分かりやすく解説します。
病歴・就労状況等申立書の書き方を動画で解説｜障害年金で伝わる申立書を作るポイント【YouTube動画解説】
病歴・就労状況等申立書の書き方を動画で解説しました。病歴の整理方法や日常生活の困りごとの伝え方、診断書との整合性など、障害年金申請で押さえておきたいポイントを社会保険労務士が分かりやすく紹介します。
労災様式第8号｜休業開始が年次有給休暇だった場合の待期3日と「賃金を受けなかった日数」の考え方
休業開始が年次有給休暇だった場合、待期3日や様式第8号⑳「賃金を受けなかった日数」はどう記載するのでしょうか。社労士として実際に経験した労働基準監督署での案内の違いも踏まえ、実務上の考え方を分かりやすく解説します。
障害者雇用で配慮がなく体調が悪化しました。労災になることはありますか？
障害者雇用で働いていた方でも、配慮不足や業務上の出来事によって精神状態が悪化した場合、労災申請を検討できることがあります。既往歴や会社の配慮との関係を分かりやすく解説します。
上司の暴言・叱責で労災が認められた事例はある？最近の傾向と判断ポイント
上司の暴言や強い叱責でうつ病・適応障害になったとき、実際に労災が認められた事例はあるのか。厚労省の公表資料や認定傾向をもとに、認められやすい共通点、弱く見られやすいケース、相談前に整理したいポイントを解説します。
証拠が少ないパワハラ・精神障害労災は認定される？実例で見る判断ポイント
録音やメールが少なくても、パワハラ・いじめによる精神障害労災が認定されることはあります。厚生労働省基準と認定事例10件以上をもとに、証拠不足でも見られるポイントを解説します。
未経験部署への異動で適応障害になった場合｜労災申請を考えるときのポイント
未経験の部署に異動したあと、仕事についていけない感覚や叱責が続き、適応障害やうつ病と診断されるケースがあります。このページでは、未経験部署への異動で起こりやすい負荷、「自分の能力不足」と決めつけないための視点、心理的負荷評価表と複数出来事の累積評価、労災申請のタイミング、異動通知・業務量・指導状況などの証拠整理について、実務の観点からまとめました。
