2026年9月13日

パワハラで労働審判を検討するとき、申立先は会社の本社所在地だけで決まるわけではありません。現在・最後に就業した事業所、退職後、支店勤務、フルリモート、遠方の場合のテレビ会議など、労働審判の管轄を分かりやすく解説します。

2026年9月12日

傷病手当金の支給申請書には、初診日、傷病名、労務不能期間、症状・経過などが記載されることがあります。障害年金の初診日や受診経過を整理するとき、どこを確認すればよいのか、注意点とあわせて解説します。

2026年9月12日

パワハラ等による精神障害が労災認定されても、そのことだけで会社の民事上の責任が当然に確定するわけではありません。労災認定と安全配慮義務・損害賠償の違い、労災認定があっても会社責任が否定された裁判例、認定後に整理したい資料を解説します。

2026年9月11日

パワハラによる精神障害の労災が不支給となっても、それだけで会社への民事上の損害賠償請求が法律上当然にできなくなるわけではありません。ただし、不支給でも民事なら認められるという意味でもありません。不支給理由や資料をどう整理すべきかを解説します。

2026年9月11日

「労災として治療を受けているため、傷病手当金の申請書には記載できません」病院からこのように言われ、休業中の生活費をどうすればよいのか、不安になっている方もいると思います。労災の休業給付について、労働基準監督署の支給決 […]

2026年9月11日

パワハラによる精神疾患では、労災申請と会社への損害賠償請求が同時に問題になることがあります。ただし、両者は目的・判断主体・要件が異なる別の制度です。労災認定と会社責任の関係、不支給の場合、労働審判、社労士と弁護士の役割を整理します。

2026年9月11日

主治医から「労災ではない」「仕事が原因とは言えない」と言われ、申請を諦めようとしていませんか。主治医の意見は重要な医学資料ですが、労災保険上の業務上・業務外を主治医だけで決める仕組みではありません。医師と労基署の役割の違い、申請前に確認したいことを解説します。

2026年9月10日

生成AIで社労士の仕事はなくなるのでしょうか。AIを実務で使う現役社労士が、代替されやすい作業と、これから価値が高まる事実整理・方針設計・説明・支援について、メンタル労災や障害年金の実務から考えます。

2026年9月10日

「メンタル労災はほとんど認められないのでは」と心配される方は少なくありません。令和7年度は精神障害の労災で1,082件が支給決定され、決定件数に対する割合は約28.2％でした。この数字の意味と、個人の認定可能性とは別に考える必要がある理由を解説します。

2026年9月8日

障害年金の遡及請求を検討するとき、昔の病院にカルテが残っているか、診断書を依頼できるかで迷うことがあります。認定日頃の状態を確認するために、カルテ、診断書控え、入院資料、紹介状、処方歴など何を確認すればよいかを解説します。