労災の審査請求を社労士に頼むと何をしてくれる？｜代理・理由書・弁護士との違い新着!!
労災保険の審査請求・再審査請求は、特定社労士でなくても通常の社会保険労務士が代理できます。理由書・反論書・証拠整理・主張の範囲と、会社との損害賠償交渉や行政訴訟との違いを整理します。
労災が不支給でも会社の責任が認められることはある？｜実際の裁判例を調査新着!!
労災不支給＝会社に責任なし、とは限りません。実際の裁判例を原典まで確認し、労災保険と会社への損害賠償請求で、なぜ結論が異なることがあるのかを解説します。
労災の審査請求で調査資料を見る方法｜法16条の3と保有個人情報開示請求新着!!
労災の審査請求中は、法16条の3により、審査官へ提出された一定の資料を閲覧し、文書の写し等の交付を求められます。保有個人情報開示請求との違い、対象資料、期限、費用、申請先、実務上の使い分けを分かりやすく解説します。
労災の神経症状は12級・14級・不該当で何が違う？画像だけでは決まらない認定基準と取消裁決新着!!
労災の神経症状は、MRIやCTなどの画像所見だけで12級・14級・不該当が決まるわけではありません。厚生労働省の認定基準と取消裁決から、他覚所見、症状経過、受傷との因果関係、疼痛、労務への影響を整理します。
精神障害の労災で「中」が複数あると「強」になる？複数出来事の総合評価を解説新着!!
精神障害の労災で「中」の出来事が複数ある場合、全体として「強」になることはあるのでしょうか。2023年認定基準の総合評価と、実際に「中」2つ・「弱」2つが全体「中」とされた裁決例をもとに解説します
労災の審査請求を勧めないこともある｜不支給理由と資料から見る判断基準
労災が不支給になったからといって、直ちに審査請求を勧めるとは限りません。不支給決定通知書や原処分庁意見書、チャット・勤怠・医療資料を確認し、監督署の事実認定や心理的負荷の評価を具体的に問い直せる材料があるかを整理することが重要です。費用をかけて本格対応を検討する前に、確認すべき資料と判断の分かれ目を解説します。
労災の情報開示で黒塗りが多いとき｜審査請求中に資料を確認する方法
労災の開示資料が黒塗りだらけで、労基署の判断理由が分からないときはどうすればよいのでしょうか。審査請求中に利用できる資料の閲覧・写し交付、再審査請求での調書閲覧、部分開示の考え方を整理します。
労災の審査請求で意見書を出した後に口頭意見陳述はできる？書面提出と併用する際の注意点
労災の審査請求で意見書を出した後でも、口頭意見陳述を行えるのでしょうか。書面提出と口頭意見陳述の関係、原処分庁への質問、質問状、提出期限など、実務上迷いやすいポイントを整理します。
労災認定されないと会社を訴えられない？パワハラの損害賠償請求との関係
パワハラによる精神障害の労災が不支給となっても、それだけで会社への民事上の損害賠償請求が法律上当然にできなくなるわけではありません。ただし、不支給でも民事なら認められるという意味でもありません。不支給理由や資料をどう整理すべきかを解説します。
人前で叱責・机を叩かれても労災にならない？心理的負荷「中」とされた事例
人前で怒鳴られ、机を叩かれたとしても、それだけで精神障害の労災における心理的負荷が「強」と評価されるわけではありません。労働保険審査会の裁決をもとに、なぜ「中」にとどまったのか、本人の主張と確認された事実の違い、反復性・人格否定・前後の状況・証拠の重要性を解説します。
