パワハラ労災で「中」から「強」に変わった事例｜審査請求で不支給処分が取り消された理由
パワハラによる精神障害の労災で、原処分では「上司とのトラブル」とされ、心理的負荷が「中」と評価された事案が、審査請求で「ひどい嫌がらせ、いじめ又は暴行」として「強」へ見直され、不支給処分が取り消されました。人格否定、物を投げる行為、本人の反論が自己防衛と評価された理由を解説します。
実際にどんなパワハラが労災認定された？認定・不認定の具体例を社労士が解説
パワハラを受けたからといって、直ちに精神障害の労災と認められるわけではありません。実際に不支給処分が取り消された事例と、会議中の厳しい叱責があっても認められなかった事例を比較し、言動の内容・反復性・業務指導との関係・証拠など、評価を分けたポイントを解説します。
労災の審査請求が棄却されたら？再審査請求の前に確認したい7つのこと
労災の審査請求が棄却されても、再審査請求を検討できる場合があります。ただし、審査請求と同じ主張を繰り返すのではなく、審査官が何を認定し、証拠をどう評価したのかを確認することが重要です。再審査請求の期限、決定書、医学資料、録音・LINEなどの整理方法を解説します。
労災の傷病（補償）年金が不支給になったら？症状固定・障害給付・審査請求の整理
労災の傷病（補償）年金が不支給になっても、それだけで将来の障害（補償）給付まで受けられないと決まるわけではありません。不支給通知を受け取った後に確認したい不支給理由、審査請求の期限、症状固定と障害給付の違い、診断書と生活実態が異なる場合の整理方法を解説します。
ワンオペ・人手不足で限界でも、なぜメンタル労災で「強」にならないことがあるのか
ワンオペや人手不足だけで、精神障害の労災が自動的に「強」と評価されるわけではありません。一人になった結果、業務量や責任がどれだけ増えたのか、支援があったのか、休憩や休日を確保できたのかなどが重要です。認定基準と公開裁決をもとに、労基署が確認するポイントを解説します。
労災の審査請求の認容率は公式に出ていない？ネットで見る「数％」を調べてみました
労災の審査請求は「数％しか認められない」とネットで見かけることがあります。しかし、その数字は本当に最新の公式統計なのでしょうか。厚生労働省などの公開一次資料を確認し、審査請求の認容率と再審査請求の公式統計の違い、精神障害の労災が不支給になった後に確認したいポイントを解説します。
同じパワハラでも、なぜ労災認定と不支給に分かれる？実際の意見書から見る「弱・中・強」の境界線
「上司から怒鳴られ、うつ病になったのに、なぜ労災は不支給なのか」。精神障害の労災では、パワハラという名称だけでなく、言動の内容、反復・継続性、職務上の関係、その後の会社対応などから心理的負荷が評価されます。実際の意見書で見られる不支給理由と認定基準をもとに、「弱・中・強」の境界線を解説します。
つらかったのに、なぜメンタル労災は不支給になる？ 実際の不支給理由から見えた労基署の判断ポイント
「これだけつらかったのに、なぜメンタル労災は不支給なのか」。精神障害の労災では、本人のつらさだけでなく、発病時期、職場で起きた具体的な出来事、客観資料、会社側の対応、心理的負荷の評価などが確認されます。実際の不支給理由から、労基署が見ているポイントと審査請求で確認したい点を社労士が解説します。
労災が不支給になったら、開示請求と審査請求はどちらが先？資料を待つ間の期限に注意
労災が不支給になり、「まず労基署の調査資料を確認してから審査請求を考えたい」という方へ。開示請求と審査請求は目的の異なる手続です。開示資料を待つ間にも審査請求の期限は進むため、期限を確認しながら資料確認と審査請求の準備を並行して考えるポイントを解説します。
労災が不支給になったときの審査請求理由書｜不支給の理由を読み解くポイント
精神疾患の労災が不支給になったとき、審査請求理由書には何を書けばよいのでしょうか。大切なのは、つらかったことをすべて書くことではなく、まず「なぜ不支給になったのか」を確認することです。不支給の判断と事実・証拠を照らし合わせながら、理由書を整理するポイントをわかりやすく解説します。
