2026年7月19日

【YouTube動画解説】配置転換や人事異動後にうつ病・適応障害となった場合の労災認定について解説します。未経験業務、責任の増加、異動後の孤立、長時間労働など、配置転換前後の経過を整理するポイントも紹介します。

2026年7月19日

【YouTube動画解説】仕事を与えられない、会議に呼ばれない、担当業務から外されるなどの状態が続き、メンタル不調となった場合、労災として問題になることがあります。認定事例をもとに、判断ポイントや証拠、時系列整理の方法を解説します。

2026年7月19日

上司の暴言・叱責が労災で認められる判断ポイントを動画で解説します。人格否定、反復・継続、人前での叱責、会社対応、発症までの時系列と、通常の業務指導との違いを整理します。

2026年7月18日

病院で労災の医師証明や診断書を断られた場合でも、手続を進められる可能性があります。主治医への伝え方や労基署への相談方法を動画で分かりやすく解説します。

2026年7月18日

録音やメールなどの証拠が少なくても、精神障害の労災が認定されることはあります。公開されている認定事例や認定基準をもとに、動画で分かりやすく解説します。

2026年7月17日

会社と本人の説明が食い違った場合、労働基準監督署は何を基準に判断するのでしょうか。「事実を特定できない」とはどういう意味なのか、録音がない場合でも確認される資料や、精神障害の労災申請・審査請求で大切な考え方を分かりやすく解説します。

2026年7月17日

AIは申立書の下書きや情報整理を手伝ってくれる心強い存在です。しかし、依頼者の「先生、大丈夫でしょうか。」という一言に寄り添えるのは人です。北村庄吾先生の「スナック社労士」という考え方をきっかけに、AI時代に選ばれる社労士の役割について考えました。

2026年7月15日

主治医から「労災はやめた方がいい」「傷病手当金でいい」と言われても、それだけで申請を諦める必要はありません。医師の医学的判断と労災認定の違い、入院していない場合や既往歴がある場合の考え方、申請前に整理すべきポイントを解説します。

2026年7月9日

退職時誓約書に「今後請求しない」「異議なし」と書かれていても、すぐに署名してよいとは限りません。労災申請への影響や会社への請求との関係、実務上の対応方法を社労士が解説します。

2026年7月9日

初診の病院が閉院していても、すぐに諦める必要はありません。障害年金や労災で重要となるカルテや初診証明の探し方、保健所への問い合わせ方法、実際に保管先が見つかった事例を社会保険労務士が解説します。