精神障害の労災申請は女性が52.4％｜男女・業種・年代で何が違う？新着!!
精神障害の労災請求は女性が52.4％ですが、支給決定件数は男性がわずかに多く、「女性の方が認定されやすい」とは言えません。最新の厚生労働省統計から、男女・業種・年代・出来事別の違いを分かりやすく解説します。
自死・自殺未遂は労災になる？｜請求215件・支給決定76件と精神障害の認定基準新着!!
自死・自殺未遂の労災は、結果だけで決まるものではありません。令和7年度の請求215件・支給決定76件を入口に、精神障害の発病、発病前6か月の業務上の出来事、受診歴・遺書がない場合、認定・不支給事例、遺族が確認したい資料を解説します。
パワハラで労災認定される基準は？｜224件・認定事例・不支給裁決から見る「強・中」の分岐点新着!!
「パワハラがあった＝労災認定」ではありません。令和6年度のパワハラによる精神障害の支給決定224件と、認定事例・不支給裁決・取消判決を比較。暴言、公開叱責、人格否定、反復・継続性、証拠、発病前6か月など、「強・中」を分けるポイントを一次資料から解説します。
労災申請で医療費を10割払う必要はある？健康保険を使っていた場合の切替えを解説新着!!
健康保険を使って通院していた場合でも、必ず先に医療費を10割負担にしなければ労災申請できないわけではありません。厚生労働省の2017年通知に基づく「保険者等との調整」、通常の様式第7号請求、医療機関での請求替え、療養費の時効、休業補償を先に請求する場合の注意点を解説します。
会社に労災申請を言うのが怖い。事業主証明なしでも申請できる？新着!!
会社が事業主証明を拒否している、あるいはハラスメントを受けた会社へ連絡すること自体が怖い――そのような場合でも、労災請求そのものができなくなるわけではありません。厚生労働省の公式資料と2026年の国会答弁をもとに、事業主証明なしで請求する場合の考え方、注意点、労基署へ相談する際のポイントを解説します。
労災申請中でも傷病手当金はもらえる？認定前の支給と認定後の返納を解説新着!!
労災を申請しただけで業務上疾病と確定するわけではありません。労災申請中でも傷病手当金の申請自体は可能です。ただし、申請できることと認定前に必ず支給されることは別です。厚労省通知と協会けんぽの公表運用をもとに、認定前の支給、返納同意、労災認定後の調整を整理します。
労災申請中に解雇・自然退職はできる？精神障害で休職中の労基法19条新着!!
労災申請中というだけで、すべての解雇が禁止されるわけではありません。しかし、労基署の認定前でも、実際に業務上疾病の療養のため休業していれば、労基法19条の解雇制限が適用される可能性があります。精神障害で休職中の解雇、休職期間満了、自然退職、後日の労災認定との関係を整理します。
精神疾患の労災・公務災害は自分で申請できる？｜本人・生成AI・社労士の違い新着!!
精神疾患の労災・地方公務員の公務災害では、発病・発症時期、業務上の出来事、勤務状況、医療経過、勤怠・メール等の客観資料が確認されます。本人作成、生成AI、社労士支援の違いを、資料整理と書類作成の観点から解説します。
医師に「労災ではない」と言われたら申請できない？精神障害の労災は誰が判断するのか
主治医から「労災ではない」「仕事が原因とは言えない」と言われ、申請を諦めようとしていませんか。主治医の意見は重要な医学資料ですが、労災保険上の業務上・業務外を主治医だけで決める仕組みではありません。医師と労基署の役割の違い、申請前に確認したいことを解説します。
メンタル労災の認定率はどれくらい？令和7年度は約28％｜数字の正しい見方を社労士が解説
「メンタル労災はほとんど認められないのでは」と心配される方は少なくありません。令和7年度は精神障害の労災で1,082件が支給決定され、決定件数に対する割合は約28.2％でした。この数字の意味と、個人の認定可能性とは別に考える必要がある理由を解説します。
