なぜ「会社に言う前」のメンタル・パワハラ労災相談を大切にしているのか新着!!
「まだ会社に言えていない」「こんな段階で相談していいのか分からない」──そんな方へ向けて、会社に言う前のメンタル・パワハラ労災相談についてまとめました。短文・箇条書き・スクショだけでも大丈夫です。
証拠が少ないパワハラ・精神障害労災は認定される？実例で見る判断ポイント
録音やメールが少なくても、パワハラ・いじめによる精神障害労災が認定されることはあります。厚生労働省基準と認定事例10件以上をもとに、証拠不足でも見られるポイントを解説します。
もともとうつ病で通院中でも労災になる？｜既往歴がある方の「悪化」と労災認定
「もともとうつ病だから労災は無理では？」と悩んでいる方向けの記事です。既往歴がある場合でも、仕事による強い心理的負荷で症状が悪化した場合は、労災認定される可能性があります。悪化前後の比較や、労災で重視されるポイントを解説します。
【2026年最新】パワハラでメンタル不調に…労災認定率と通るケース・対策を社労士が解説
こもれび社労士事務所 （社会保険労務士 近藤明久｜元・JR東日本グループ労災担当） 全国から相談が来ています（LINE・オンライン対応） 新潟の社労士が、すべて直接対応します。 【2026年5月現在】パワハラ・メンタル不 […]
パワハラ労災の書類整理で、私が忘れないようにしていること
パワハラやメンタル不調の労災申請で、日記やメモを整理する中で感じたこと。「強い味方ができた」という言葉から、社労士として忘れたくない思いを書きました。
労災認定されたら裁判にも勝てる？社労士がわかりやすく解説【パワハラ・メンタル】
労災認定と裁判は別の手続きですが、無関係ではありません。弁護士が「まず労災」と言う理由や、証拠整理の重要性をわかりやすく解説。会社に言う前でも相談できます。
個人向けパワハラ・メンタル労災を専門にする社労士という選択
パワハラやメンタル不調による労災申請は、一人では進めづらいケースが多くあります。本記事では、個人向けパワハラ労災を専門にする社労士の役割と、どんなときに相談すべきかをやさしく解説します。
もともとメンタル不調がある方が、職場で悪化した場合｜労災になる可能性と対応方法
もともとメンタル不調があっても、職場で悪化した場合は労災の可能性があります。「自分のせい」と思っている方へ、整理のポイントを分かりやすく解説。
ダブルワーク・トリプルワークでメンタル不調になったときの労災申請ガイド（社労士が解説）
ダブルワーク・トリプルワークで働きながら、メンタル不調やうつ病に悩んでいませんか？2020年の改正で、複数の会社で働く人の労災（複数事業労働者）について、全ての勤務先の負荷を合算して判断できるルールが整いました。本記事では、「どの会社に何を言えばいいのか」「副業バレが怖いときどうすればいいか」といった不安に、労災に強い社労士が具体的にお答えします。公式LINEから、匿名に近い形で相談も可能です。
会社が事業主証明を押してくれない理由とは？会社の本音と、申請する側が知っておきたい対処法
会社が事業主証明を押してくれない…。メンタル・パワハラ労災でよくある悩みです。会社側の本音と、証明がなくても申請できる実務、具体的な対処法をわかりやすく解説しま
