2026年8月4日

会社がハラスメントや長時間労働を否定しても、それだけで労災の結論が決まるわけではありません。労基署が双方の説明、録音、メール、勤怠、診療録、関係者の話をどのように照らし合わせるのか、会社に事実を否定された場合の対応を実務目線で解説します。

2026年8月4日

労災の様式第8号を病院で断られたときの考え方と対応をYouTube動画で解説しました。医師へのお願いの仕方、断られた場合の対応、労基署への相談方法まで実務目線で分かりやすく紹介しています。

2026年8月4日

精神障害の労災申請後、労働基準監督署は本人だけでなく、会社や病院にも確認を行います。本人への事情聴取、勤怠や組織図などの会社資料、主治医への医学的確認、追加資料を求められた場合の対応まで、実務の流れを分かりやすく解説します。

2026年8月2日

既往歴や過去の休職歴があるだけで、直ちに労災が否定されるわけではありません。仕事による悪化か自然経過か、発症前の出来事、症状の変化、私生活上の事情など、実務で確認されやすい4つのポイントを動画とともに紹介します。

2026年7月23日

労災保険は「会社の保険」と言われることがありますが、それだけでは制度の趣旨を正確に表しているとはいえません。会社が労災を否定している場合や事業主証明を拒否した場合でも、労働者本人が請求できるケースがあります。制度の仕組みや誤解されやすいポイントを実務経験を交えて解説します。

2026年7月22日

社労士業務やAI活用、YouTube動画制作、大量資料の確認を安定して行うため、Surface Laptop 3からThinkPad P16sへ買い替えました。旧PCはメモリ8GB、ストレージ119GB中約115GBを使用しており、現在の業務には限界が見え始めていました。

2026年7月21日

労災の様式5号と7号の違いをYouTube動画で解説します。病院と労基署のどちらに提出するのか、治療費を立て替えるのか、健康保険で3割負担した場合はどうするのかを分かりやすく整理しています。

2026年7月21日

精神障害の労災認定で重要な心理的負荷の「強・中・弱」について、パワハラや長時間労働、配置転換、職場での孤立などをどのように評価するのか、社労士がYouTube動画でわかりやすく解説します。

2026年7月20日

相談したら、すぐに依頼を決めなければならないのでしょうか。不安なときに必要なのは、急いで決断することではなく、まず状況を整理することです。「急かさない相談」を大切にしている理由を動画で解説します。

2026年7月20日

AI時代に社労士は何によって選ばれるのでしょうか。北村庄吾先生の「スナック社労士」という考え方をもとに、AIと社労士の役割、労災申請・障害年金の現場で感じていることを動画で解説します。