2026年8月13日

退職後に初めて労災の様式5号・7号・8号を提出するとき、元会社の事業主証明は必要なのでしょうか。初回請求と第2回目以降の違い、健康保険で通院後に労災へ切り替える場合、会社が証明してくれない場合の対応を整理します。

2026年8月12日

労災申請を会社に言い出せない、迷惑をかけたくないと感じている方へ。申請をすぐ決めなくても、仕事上の出来事や受診・休職の経過、手元の資料を早めに整理しておくことには意味があります。

2026年8月12日

労災で病院を変更したとき、5号・6号・7号のどれを提出するのかを分かりやすく解説します。指定→指定→指定外→指定など複数回の転院がある場合や、健康保険で受診していた場合の注意点も整理します。

2026年8月12日

ChatGPTなどの生成AIで労災について調べたとき、具体的な「認定確率」が示されることがあります。AIの数字や文章をそのまま結論にせず、実際の出来事・証拠資料・診療経過・認定基準に戻って考えるポイントを社労士が解説します。

2026年8月12日

精神障害の労災申請では、「発病年月日」が心理的負荷を評価する期間にも関係します。初診日や診断日、症状が悪化した日との違い、発病前おおむね6か月との関係、発病時期を見直す際に注意したい申立書や診療記録との整合性について、社会保険労務士が解説します。

2026年8月11日

精神障害の労災申請で本人申立書を書く際は、職場での出来事だけでなく、症状の変化、受診・休業までの経過、録音・LINE・メールなどの証拠を時系列で整理することが重要です。本人申立書を書く前の整理方法と、第三者に伝わりやすくするポイントを解説します。

2026年8月11日

パワハラや上司からの叱責について会社へ相談しても改善しない場合、相談した事実だけでなく、会社の回答・対応、その後の職場状況、症状や受診経過まで時系列で残すことが大切です。労災申請に向けて整理したい記録を解説します。

2026年8月11日

パワハラや上司の叱責について録音が何十本、何時間分もある場合、最初からすべて文字起こしする必要があるとは限りません。録音を一覧化し、申立書の出来事、LINE・メール、症状の経過などと対応させる整理方法を解説します。

2026年8月11日

上司からの叱責や注意が続き、心身の不調が生じた場合、精神障害の労災申請では何を整理すればよいのでしょうか。出来事の時期・頻度・場所、社内相談、症状の変化、録音やメールなどの証拠と申立書を対応させる7つのポイントを解説します。

2026年8月5日

会社へ労災の事業主証明を依頼できない場合でも、労災請求を諦める必要はありません。厚生労働省Q&Aや実務経験をもとに、申立書の作成方法や労基署への説明方法を分かりやすく解説します。