2026年10月9日

労災の再審査請求は、労働保険審査会に対して行う第2段階の不服申立てです。再審査請求書の提出後に行われる意見書の提出、公開審理、資料閲覧、追加調査、裁決までの流れと、本人出席・裁判との関係を分かりやすく解説します。

2026年10月9日

労災の審査請求書を提出した後は、原処分庁の意見・資料の確認、争点整理、必要に応じた追加調査を経て審査官が決定します。意見書の閲覧、主治医照会、結果までの期間、連絡がない場合の確認方法も解説します。

2026年10月8日

労災の症状固定は誰が決めるのか。主治医の意見と労基署長の保険給付判断の違い、治療・投薬・リハビリが続いていても固定となる理由、公開裁決・決定例、不服申立てで確認すべき資料を解説します。

2026年9月29日

精神障害の労災申請で、申立書・録音・メールなどの証拠を会社へすべて見せなければならないのでしょうか。事業主証明の意味、「詳細は別紙のとおり」と書く場合の注意点、会社が証明しない場合の労災請求の進め方を、公的資料と実務上の確認を踏まえて解説します。

2026年9月24日

精神障害が労災認定された後、症状が残れば必ず後遺障害が認められるわけではありません。うつ病・適応障害・PTSDなどの非器質性精神障害について、労災保険の9級・12級・14級が「8つの能力」と就労上の制限・配慮でどう分かれるのかを解説します。

2026年9月24日

録音やメールがなくても、労災で職場の出来事を確認できる場合があります。福岡地裁・札幌地裁の具体的な裁判例から、相談記録、供述、勤怠、端末ログ、診療録などがどのように事実認定の材料になったのかを解説します。

2026年9月24日

公務員の精神疾患は、民間の労災保険とは異なる公務災害制度で判断されます。本記事では、国家公務員・地方公務員・民間労災の制度と認定基準を比較。発症前おおむね6か月、長時間勤務、パワハラ、住民・保護者対応、主治医意見の扱いなどを、特に地方公務員の現行通知を中心に整理します。

2026年9月22日

労災申請を社労士に依頼すると、請求書作成や提出代行、申立書・証拠の整理などを頼めます。一方で、本人の説明が必要な場面や、会社・病院に資料提出を強制できない限界もあります。依頼前に確認したい社労士の対応範囲を解説します。

2026年9月22日

労災保険の審査請求・再審査請求は、特定社労士でなくても通常の社会保険労務士が代理できます。理由書・反論書・証拠整理・主張の範囲と、会社との損害賠償交渉や行政訴訟との違いを整理します。

2026年9月20日

「パワハラがあった＝労災認定」ではありません。令和6年度のパワハラによる精神障害の支給決定224件と、認定事例・不支給裁決・取消判決を比較。暴言、公開叱責、人格否定、反復・継続性、証拠、発病前6か月など、「強・中」を分けるポイントを一次資料から解説します。