「死ね」「辞めろ」「バカ」はメンタル労災になる？認定・不認定事例で見る判断ポイント新着!!
「死ね」「辞めろ」「バカ」といった暴言があっても、その言葉だけでメンタル労災の認定が決まるわけではありません。厚生労働省の認定事例と、心理的負荷「中」とされた裁決例を比較し、人格否定、反復・継続性、人前での叱責、退職強要、証拠の整理など、判断を分けるポイントを解説します。
人前で叱責・机を叩かれても労災にならない？心理的負荷「中」とされた事例新着!!
人前で怒鳴られ、机を叩かれたとしても、それだけで精神障害の労災における心理的負荷が「強」と評価されるわけではありません。労働保険審査会の裁決をもとに、なぜ「中」にとどまったのか、本人の主張と確認された事実の違い、反復性・人格否定・前後の状況・証拠の重要性を解説します。
パワハラ労災で「中」から「強」に変わった事例｜審査請求で不支給処分が取り消された理由新着!!
パワハラによる精神障害の労災で、原処分では「上司とのトラブル」とされ、心理的負荷が「中」と評価された事案が、審査請求で「ひどい嫌がらせ、いじめ又は暴行」として「強」へ見直され、不支給処分が取り消されました。人格否定、物を投げる行為、本人の反論が自己防衛と評価された理由を解説します。
実際にどんなパワハラが労災認定された？認定・不認定の具体例を社労士が解説新着!!
パワハラを受けたからといって、直ちに精神障害の労災と認められるわけではありません。実際に不支給処分が取り消された事例と、会議中の厳しい叱責があっても認められなかった事例を比較し、言動の内容・反復性・業務指導との関係・証拠など、評価を分けたポイントを解説します。
残業20時間未満でもメンタル労災は認められる？最新統計「57件」の意味を社労士が解説新着!!
「残業が少ないからメンタル労災は無理」とは限りません。厚生労働省の令和7年度統計では、精神障害の支給決定事案の時間外労働時間別で「20時間未満」が57件で最多でした。この数字をどう読めばよいのか、残業時間以外に何が評価されるのかを社労士が解説します。
労災認定されたら裁判にも勝てる？社労士がわかりやすく解説【パワハラ・メンタル】
労災認定と裁判は別の手続きですが、無関係ではありません。弁護士が「まず労災」と言う理由や、証拠整理の重要性をわかりやすく解説。会社に言う前でも相談できます。
1つ1つは弱くても労災になる？精神障害の労災認定は「複数の出来事」で総合評価されます
精神障害の労災は「1つの出来事」ではなく「複数の出来事」で評価されることがあります。「弱いかも」と感じている方へ、認定の考え方と整理のポイントを解説します。
ダブルワーク・トリプルワークでメンタル不調になったときの労災申請ガイド（社労士が解説）
ダブルワーク・トリプルワークで働きながら、メンタル不調やうつ病に悩んでいませんか？2020年の改正で、複数の会社で働く人の労災（複数事業労働者）について、全ての勤務先の負荷を合算して判断できるルールが整いました。本記事では、「どの会社に何を言えばいいのか」「副業バレが怖いときどうすればいいか」といった不安に、労災に強い社労士が具体的にお答えします。公式LINEから、匿名に近い形で相談も可能です。
労災申請で不認定・不支給になる理由と、社労士が入ると落ちにくくなる仕組み
労災が不認定・不支給になる原因は「つらさ不足」ではなく書類のズレであることが多いです。社労士が関与することで何が変わるのか、評価の仕組みから分かりやすく解説します。
