2026年9月16日

グループLINEやTeamsなどで上司から名指しで叱責された場合、精神障害の労災ではどう評価されるのでしょうか。公開された人数だけでなく、投稿内容、人格否定、反復性、会社対応などの判断ポイントと、スクリーンショットなど残しておきたい資料を解説します。

2026年9月16日

上司から強く叱責され、うつ病や適応障害を発病した場合、労災は認められるのでしょうか。厚労省の現行認定基準と「強・中・弱」に分かれた3つの労働保険審査会裁決から、人格否定、公開性、大声、長時間性、反復性、会社対応などの判断要素を解説します。

2026年8月16日

業務上必要な指導とパワハラの違いを解説します。自分にもミスがあった場合や、会社から「業務指導だった」と言われた場合に何を確認すべきか、精神障害の労災との関係も含めて整理します。

2026年8月15日

人前で叱責された、みんなの前で怒鳴られた場合の精神障害の労災について解説します。「業務指導だった」と言われた場合、一度だけの叱責、録音がない場合など、労災判断で確認したいポイントを整理します。

2026年8月11日

精神障害の労災申請で本人申立書を書く際は、職場での出来事だけでなく、症状の変化、受診・休業までの経過、録音・LINE・メールなどの証拠を時系列で整理することが重要です。本人申立書を書く前の整理方法と、第三者に伝わりやすくするポイントを解説します。

2026年8月11日

パワハラや上司からの叱責について会社へ相談しても改善しない場合、相談した事実だけでなく、会社の回答・対応、その後の職場状況、症状や受診経過まで時系列で残すことが大切です。労災申請に向けて整理したい記録を解説します。

2026年8月11日

上司からの叱責や注意が続き、心身の不調が生じた場合、精神障害の労災申請では何を整理すればよいのでしょうか。出来事の時期・頻度・場所、社内相談、症状の変化、録音やメールなどの証拠と申立書を対応させる7つのポイントを解説します。

2026年7月19日

上司の暴言・叱責が労災で認められる判断ポイントを動画で解説します。人格否定、反復・継続、人前での叱責、会社対応、発症までの時系列と、通常の業務指導との違いを整理します。

2026年5月11日

上司の暴言や強い叱責でうつ病・適応障害になったとき、実際に労災が認められた事例はあるのか。厚労省の公表資料や認定傾向をもとに、認められやすい共通点、弱く見られやすいケース、相談前に整理したいポイントを解説します。