メンタル・パワハラ(労災)
労災申請後に労基署から調査票が届いたら?不安にならなくて大丈夫です

精神障害の労災申請後に労基署から調査票が届くと不安になる方は少なくありません。しかし、多くの場合は通常の調査手続の一部です。調査票を書く際のポイントや整合性の考え方について解説します。

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メンタル・パワハラ(労災)
もともとうつ病で通院中でも労災になる?|既往歴がある方の「悪化」と労災認定

「もともとうつ病だから労災は無理では?」と悩んでいる方向けの記事です。既往歴がある場合でも、仕事による強い心理的負荷で症状が悪化した場合は、労災認定される可能性があります。悪化前後の比較や、労災で重視されるポイントを解説します。

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メンタル・パワハラ(労災)
労災認定されたら裁判にも勝てる?社労士がわかりやすく解説【パワハラ・メンタル】

労災認定と裁判は別の手続きですが、無関係ではありません。弁護士が「まず労災」と言う理由や、証拠整理の重要性をわかりやすく解説。会社に言う前でも相談できます。

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メンタル・パワハラ(労災)
労災になる可能性を5分でチェック|メンタル不調で申請を考えるときの判断ポイント

メンタル不調で労災申請を考えているものの、自分が対象になるのか分からず悩んでいませんか?長時間労働、パワハラ、配置転換、発症前6か月の出来事など、労災の可能性を確認するための判断ポイントを分かりやすく整理しました。

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