2026年10月17日

降格は適法でも、受付への配置転換は違法とされたバンク・オブ・アメリカ・イリノイ事件。裁判所が判断を分けた理由、慰謝料100万円、現在のパワハラ指針や精神障害の労災認定との関係を解説します。

2026年10月16日

内部告発後に雑務への配置、個室への配席、昇格停止などの不利益取扱いを受けた社員。トナミ運輸事件をもとに、仕事外しが問題となる場面と、精神障害の労災認定との違いを解説します。

2026年10月15日

腰痛やヘルニア、すべり症などの持病があっても、仕事中の事故で症状が悪化した場合には、労災認定の対象となることがあります。既往症がある場合の認定条件、手術費・治療費の範囲、途中から不支給になった場合の確認点、審査請求の注意点を解説します。

2026年9月26日

精神障害の労災は、主治医が「仕事が原因」と診断書に書けば認定されるのでしょうか。労災認定では、主治医の意見、専門医1名の意見、精神障害専門部会による合議という医学的意見のルートがあります。それぞれの役割、専門部会に回るケース、発病時期や心理的負荷との関係を分かりやすく解説します。

2026年9月24日

精神障害が労災認定された後、症状が残れば必ず後遺障害が認められるわけではありません。うつ病・適応障害・PTSDなどの非器質性精神障害について、労災保険の9級・12級・14級が「8つの能力」と就労上の制限・配慮でどう分かれるのかを解説します。

2026年9月24日

録音やメールがなくても、労災で職場の出来事を確認できる場合があります。福岡地裁・札幌地裁の具体的な裁判例から、相談記録、供述、勤怠、端末ログ、診療録などがどのように事実認定の材料になったのかを解説します。

2026年9月23日

精神障害の労災認定について、都道府県別の支給決定割合を5年分比較。大阪・東京・新潟などの数字を確認し、「地域別の集計値の差」と「労基署の審査の厳しさ」を区別して解説します。

2026年9月20日

「パワハラがあった＝労災認定」ではありません。令和6年度のパワハラによる精神障害の支給決定224件と、認定事例・不支給裁決・取消判決を比較。暴言、公開叱責、人格否定、反復・継続性、証拠、発病前6か月など、「強・中」を分けるポイントを一次資料から解説します。

2026年9月19日

精神障害の労災で「中」の出来事が複数ある場合、全体として「強」になることはあるのでしょうか。2023年認定基準の総合評価と、実際に「中」2つ・「弱」2つが全体「中」とされた裁決例をもとに解説します

2026年9月18日

労災を申請しただけで業務上疾病と確定するわけではありません。労災申請中でも傷病手当金の申請自体は可能です。ただし、申請できることと認定前に必ず支給されることは別です。厚労省通知と協会けんぽの公表運用をもとに、認定前の支給、返納同意、労災認定後の調整を整理します。