コラム
LINEの友だち登録だけでも大丈夫です|こちらから営業の連絡はしていません新着!!

友だち登録したら営業されるのではないか。まだ相談するか決めていないのに登録していいのか。そんな不安をお持ちの方へ。こもれび社労士事務所が、LINE登録後にこちらから連絡しない理由をお伝えします。

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社労士の現場
資料100ページより大切なこと。労災や障害年金は「整理」が結果を左右します新着!!

労災や障害年金では、資料が多いほど有利とは限りません。大切なのは、カルテや診断書、LINEなどの資料から重要な論点を整理し、相手に伝わる形にすることです。

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後遺障害(労災)
後遺障害は「医学」だけではありません。痛みを生活と証拠で整理するということ新着!!

後遺障害は画像所見だけで決まるものではありません。骨はついたのに痛い、歩くと痛い、階段がつらい――そんな症状を「生活への影響」として整理することが大切です。後遺障害を考える際のポイントを解説します。

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後遺障害(労災)
骨はついたのに痛い。後遺障害相談でよくある誤解新着!!

骨はついたのに痛い。そんな不安を抱える方は少なくありません。症状固定や後遺障害でよくある誤解と、生活への影響を整理する大切さについて解説します。

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社労士の現場
労災の証拠整理で苦しくなるのは、弱さではありません

労災の証拠整理をしようとすると、メールやLINE、録音を開くだけで苦しくなって止まってしまう方へ。
その反応は「弱さ」ではなく、心が自分を守ろうとしているサインかもしれません。証拠が全部そろっていなくても、今のしんどさ込みでどう整理するかを一緒に考えるための記事です。

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メンタル・パワハラ(労災)
心理的負荷の「強・中・弱」とは?パワハラ・メンタル労災の見方を社労士がわかりやすく解説【2026年版】

心理的負荷の「強・中・弱」とは何か?パワハラや長時間労働によるメンタル不調が労災になるかは、この評価で大きく変わります。判断のポイントをわかりやすく解説します。

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メンタル・パワハラ(労災)
【2026年最新】パワハラでメンタル不調に…労災認定率と通るケース・対策を社労士が解説

こもれび社労士事務所 (社会保険労務士 近藤明久|元・JR東日本グループ労災担当) 全国から相談が来ています(LINE・オンライン対応) 新潟の社労士が、すべて直接対応します。 【2026年5月現在】パワハラ・メンタル不 […]

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メンタル・パワハラ(労災)
もともとメンタル不調がある方が、職場で悪化した場合|労災になる可能性と対応方法

もともとメンタル不調があっても、職場で悪化した場合は労災の可能性があります。「自分のせい」と思っている方へ、整理のポイントを分かりやすく解説。

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メンタル・パワハラ(労災)
傷病手当と労災は同時申請できる?返還・調整と生活費を止めない進め方

労災か傷病手当か分からず悩んでいませんか?同時申請はできるのか、返還や調整はどうなるのかを実務目線で解説。収入が止まる不安を減らすための現実的な進め方を分かりやすくまとめています。

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メンタル・パワハラ(労災)
病院が労災の証明を書いてくれないときどうする?医師証明・診断書の進め方を解説

病院が労災の診断書や医師証明を書いてくれないときの進め方を解説。断られた理由の整理、医師への伝え方、説明メモ、診断書がなくても進められるケース、労基署への相談ポイントまでまとめています。

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