メンタル・パワハラ(労災)
労災の相談はいつするべき?会社に言う前でも大丈夫です新着!!

「まだ会社に言っていない」「申請すると決めていない」そんな段階でも労災相談は可能です。パワハラやメンタル不調による労災で、相談するタイミングや整理しておきたいポイントを分かりやすく解説します。

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メンタル・パワハラ(労災)
会社が弁護士をつけたら労災申請は不利?パワハラ・メンタル不調で不安な方へ新着!!

会社が弁護士をつけたと聞くと、「もう労災は認められないのでは」「自分一人では難しいのでは」と不安になる方も多いです。この記事では、会社が弁護士をつけた場合でも労災申請が不利と決まるわけではないこと、会社の反論にどう備えるか、パワハラ・メンタル不調の労災で整理しておきたいポイントを解説します。

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メンタル・パワハラ(労災)
退職強要はパワハラ?うつになったら労災になる?認められるケースと判断ポイント

退職を何度も勧められ、心身がつらくなっている方向けの記事です。退職強要がパワハラとして問題になりうる場面や、うつになったときに労災で見られやすいポイントを、実務ベースでやわらかく整理しています。

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