2026年10月21日

精神障害の労災は、初診が何年も後でも申請できるのでしょうか。発病時期と最初の受診日の違い、発病前おおむね6か月の心理的負荷、継続するパワハラ、既存の精神障害の悪化、証拠や給付の時効を分かりやすく解説します。

2026年10月18日

私立高校の教諭が授業・担任等を外され、別室隔離と自宅研修を受けた松蔭学園事件。約13年間の職務剥奪、約4年6か月の別室隔離、慰謝料600万円の意味を、現在のパワハラ指針・精神障害の労災認定と分けて解説します。

2026年10月16日

内部告発後に雑務への配置、個室への配席、昇格停止などの不利益取扱いを受けた社員。トナミ運輸事件をもとに、仕事外しが問題となる場面と、精神障害の労災認定との違いを解説します。

2026年10月13日

労災の審査請求は、所定の書類を提出するだけではありません。不支給理由を読み解き、当時の記録や医療資料を整理し、主張と証拠を結びつける作業が必要です。生成AIを補助的に活用しながら、社労士が分析・検証・書類作成を進める実務と、相談者の負担に配慮した支援の考え方をご紹介します。

2026年10月7日

労災の審査請求を出した後、見えないところで何が行われるのでしょうか。不支給が覆った公開事例をもとに、新証拠だけではない「結論が変わる仕組み」を解説します。

2026年9月30日

精神障害の労災申請では、原則として主治医の医学的意見が求められます。ただし、主治医が「仕事が原因」と回答しただけで労災認定されるわけではありません。転院前の病院への照会、初診時カルテの扱い、医師意見と労基署の事実認定の関係を分かりやすく解説します。

2026年9月26日

休職中に会社からのメールや電話が怖く、返信できないときはどうすればよいのでしょうか。連絡方法の調整、パワハラ申告後のヒアリング、メール・LINE・録音の保存、精神障害の労災との関係まで解説します。

2026年9月25日

精神障害の労災で療養が長引くと、「1年6か月で休業補償が終わるのでは」と不安になることがあります。この記事では、休業補償の継続・傷病補償年金・治ゆ後の障害補償という分岐を整理し、精神障害の症状固定を裁決例とともに解説します。

2026年9月23日

精神障害の労災は、どの業種・職種で請求や支給決定が多いのでしょうか。厚生労働省の2021～2025年度データを基に、医療・福祉、介護、製造業、運輸業、一般事務などを比較。件数ランキングだけでは分からない統計上の注意点も解説します。

2026年9月22日

労災申請を社労士に依頼すると、請求書作成や提出代行、申立書・証拠の整理などを頼めます。一方で、本人の説明が必要な場面や、会社・病院に資料提出を強制できない限界もあります。依頼前に確認したい社労士の対応範囲を解説します。