労基署によって対応は違いますか?全国対応の社労士が感じる共通点と進め方の違い
「労基署によって対応は違うのでしょうか?」 「別の地域では進められた方法でも、自分の地域では難しいと言われました」 「労基署から言われたことが本当に一般的なのか分からず、不安です」 精神障害の労災申請では、労基署とのやり […]
会社が労災を認めてくれないときの整理ガイド|よくある状況と対処法まとめ
会社が労災を認めない、反論書が届いた、弁護士名で通知が来たなど、精神障害の労災申請でよくある会社対応の不安を状況別に整理します。
会社から反論書や回答書が届いたら?精神障害の労災申請中の対応を解説
会社から反論書や回答書が届いて不安な方へ。会社が労災を認めない場合でも、申請を諦める必要はありません。確認すべきポイントや対応の考え方を解説します。
労災の相談はいつするべき?会社に言う前でも大丈夫です
「まだ会社に言っていない」「申請すると決めていない」そんな段階でも労災相談は可能です。パワハラやメンタル不調による労災で、相談するタイミングや整理しておきたいポイントを分かりやすく解説します。
会社が弁護士をつけたら労災申請は不利?パワハラ・メンタル不調で不安な方へ
会社が弁護士をつけたと聞くと、「もう労災は認められないのでは」「自分一人では難しいのでは」と不安になる方も多いです。この記事では、会社が弁護士をつけた場合でも労災申請が不利と決まるわけではないこと、会社の反論にどう備えるか、パワハラ・メンタル不調の労災で整理しておきたいポイントを解説します。
退職強要はパワハラ?うつになったら労災になる?認められるケースと判断ポイント
退職を何度も勧められ、心身がつらくなっている方向けの記事です。退職強要がパワハラとして問題になりうる場面や、うつになったときに労災で見られやすいポイントを、実務ベースでやわらかく整理しています。










