自死・自殺未遂は労災になる？｜請求215件・支給決定76件と精神障害の認定基準新着!!
自死・自殺未遂の労災は、結果だけで決まるものではありません。令和7年度の請求215件・支給決定76件を入口に、精神障害の発病、発病前6か月の業務上の出来事、受診歴・遺書がない場合、認定・不支給事例、遺族が確認したい資料を解説します。
グループチャットで名指し叱責されたら労災になる？LINE・Teamsなどの「公開叱責」を解説新着!!
グループLINEやTeamsなどで上司から名指しで叱責された場合、精神障害の労災ではどう評価されるのでしょうか。公開された人数だけでなく、投稿内容、人格否定、反復性、会社対応などの判断ポイントと、スクリーンショットなど残しておきたい資料を解説します。
上司の叱責で精神障害の労災は認められる？「強・中・弱」を分けた3つの実際の裁決新着!!
上司から強く叱責され、うつ病や適応障害を発病した場合、労災は認められるのでしょうか。厚労省の現行認定基準と「強・中・弱」に分かれた3つの労働保険審査会裁決から、人格否定、公開性、大声、長時間性、反復性、会社対応などの判断要素を解説します。
パワハラで労働審判を検討するとき、どこの裁判所？遠方・リモート勤務の場合も解説
パワハラで労働審判を検討するとき、申立先は会社の本社所在地だけで決まるわけではありません。現在・最後に就業した事業所、退職後、支店勤務、フルリモート、遠方の場合のテレビ会議など、労働審判の管轄を分かりやすく解説します。
労災認定されたら会社の責任も認められる？パワハラと安全配慮義務の違い
パワハラ等による精神障害が労災認定されても、そのことだけで会社の民事上の責任が当然に確定するわけではありません。労災認定と安全配慮義務・損害賠償の違い、労災認定があっても会社責任が否定された裁判例、認定後に整理したい資料を解説します。
労災認定されないと会社を訴えられない？パワハラの損害賠償請求との関係
パワハラによる精神障害の労災が不支給となっても、それだけで会社への民事上の損害賠償請求が法律上当然にできなくなるわけではありません。ただし、不支給でも民事なら認められるという意味でもありません。不支給理由や資料をどう整理すべきかを解説します。
パワハラで精神疾患になったら、労災申請と会社への損害賠償請求はどう違う？
パワハラによる精神疾患では、労災申請と会社への損害賠償請求が同時に問題になることがあります。ただし、両者は目的・判断主体・要件が異なる別の制度です。労災認定と会社責任の関係、不支給の場合、労働審判、社労士と弁護士の役割を整理します。
医師に「労災ではない」と言われたら申請できない？精神障害の労災は誰が判断するのか
主治医から「労災ではない」「仕事が原因とは言えない」と言われ、申請を諦めようとしていませんか。主治医の意見は重要な医学資料ですが、労災保険上の業務上・業務外を主治医だけで決める仕組みではありません。医師と労基署の役割の違い、申請前に確認したいことを解説します。
メンタル労災の認定率はどれくらい？令和7年度は約28％｜数字の正しい見方を社労士が解説
「メンタル労災はほとんど認められないのでは」と心配される方は少なくありません。令和7年度は精神障害の労災で1,082件が支給決定され、決定件数に対する割合は約28.2％でした。この数字の意味と、個人の認定可能性とは別に考える必要がある理由を解説します。
「死ね」「辞めろ」「バカ」はメンタル労災になる？認定・不認定事例で見る判断ポイント
「死ね」「辞めろ」「バカ」といった暴言があっても、その言葉だけでメンタル労災の認定が決まるわけではありません。厚生労働省の認定事例と、心理的負荷「中」とされた裁決例を比較し、人格否定、反復・継続性、人前での叱責、退職強要、証拠の整理など、判断を分けるポイントを解説します。
