精神障害の労災再審査請求で判断が覆る理由｜取消裁決から見る7つの確認点
精神障害の労災再審査請求で判断が覆るのは、新しい証拠が出た場合だけではありません。厚生労働省が公表する取消裁決をもとに、原処分の事実認定、発病時期、労働時間、複数出来事の全体評価、医学的意見など、確認すべきポイントを整理します。
精神障害の労災で「中」が複数あると「強」になる？複数出来事の総合評価を解説
精神障害の労災で「中」の出来事が複数ある場合、全体として「強」になることはあるのでしょうか。2023年認定基準の総合評価と、実際に「中」2つ・「弱」2つが全体「中」とされた裁決例をもとに解説します
労災の審査請求を勧めないこともある｜不支給理由と資料から見る判断基準
労災が不支給になったからといって、直ちに審査請求を勧めるとは限りません。不支給決定通知書や原処分庁意見書、チャット・勤怠・医療資料を確認し、監督署の事実認定や心理的負荷の評価を具体的に問い直せる材料があるかを整理することが重要です。費用をかけて本格対応を検討する前に、確認すべき資料と判断の分かれ目を解説します。
労災の情報開示で黒塗りが多いとき｜審査請求中に資料を確認する方法
労災の開示資料が黒塗りだらけで、労基署の判断理由が分からないときはどうすればよいのでしょうか。審査請求中に利用できる資料の閲覧・写し交付、再審査請求での調書閲覧、部分開示の考え方を整理します。
労災の審査請求で意見書を出した後に口頭意見陳述はできる？書面提出と併用する際の注意点
労災の審査請求で意見書を出した後でも、口頭意見陳述を行えるのでしょうか。書面提出と口頭意見陳述の関係、原処分庁への質問、質問状、提出期限など、実務上迷いやすいポイントを整理します。
労災で症状固定と言われたら治療費はどうなる？治療継続・後遺障害との関係
労災で症状固定と言われても、痛みやしびれが残ることはあります。治療費・通院交通費・休業補償の扱い、再発・アフターケア、後遺障害との関係を解説します。
傷病手当金は出たのに、労災の休業補償が不支給になることはある？
傷病手当金を受けていたのに、労災の休業補償が不支給・一部不支給になることはある？二つの制度の違い、同じ期間の調整・返納、労災不支給後の確認点を解説します。
労災で「軽作業なら働ける」と言われたら？休業補償はどうなる
労災で「軽作業なら働ける」と言われたら、休業補償はどうなる？元の仕事に戻れないだけでは足りない理由、会社が提示する業務の確認点、一部就労・通院日・不支給時の整理を解説します。
労災認定されないと会社を訴えられない？パワハラの損害賠償請求との関係
パワハラによる精神障害の労災が不支給となっても、それだけで会社への民事上の損害賠償請求が法律上当然にできなくなるわけではありません。ただし、不支給でも民事なら認められるという意味でもありません。不支給理由や資料をどう整理すべきかを解説します。
パワハラで精神疾患になったら、労災申請と会社への損害賠償請求はどう違う？
パワハラによる精神疾患では、労災申請と会社への損害賠償請求が同時に問題になることがあります。ただし、両者は目的・判断主体・要件が異なる別の制度です。労災認定と会社責任の関係、不支給の場合、労働審判、社労士と弁護士の役割を整理します。
