フリーランスがパワハラでうつ病になったら労災は使える？｜特別加入と精神障害の認定基準新着!!
フリーランス・業務委託でも、特別加入している場合や実態が労働者である場合には、発注者からの暴言・嫌がらせによる精神障害について労災を検討できることがあります。特別加入日、発病時期、心理的負荷、労働者性などの重要な確認点を解説します。
労災の審査請求で調査資料を見る方法｜法16条の3と保有個人情報開示請求新着!!
労災の審査請求中は、法16条の3により、審査官へ提出された一定の資料を閲覧し、文書の写し等の交付を求められます。保有個人情報開示請求との違い、対象資料、期限、費用、申請先、実務上の使い分けを分かりやすく解説します。
労災の治ゆ（症状固定）とは？完治との違い・治療中でも治ゆになる場合・争い方を裁決で解説新着!!
労災の「治ゆ」は、症状が完全になくなる「完治」とは異なります。通院・投薬・リハビリ中でも治ゆとなった裁決と、逆に改善可能性が残っているとして早すぎる治ゆ判断が否定された裁決を比較し、治ゆ（症状固定）の判断ポイントを解説します。
精神障害の労災再審査請求で判断が覆る理由｜取消裁決から見る7つの確認点新着!!
精神障害の労災再審査請求で判断が覆るのは、新しい証拠が出た場合だけではありません。厚生労働省が公表する取消裁決をもとに、原処分の事実認定、発病時期、労働時間、複数出来事の全体評価、医学的意見など、確認すべきポイントを整理します。
労災申請で医療費を10割払う必要はある？健康保険を使っていた場合の切替えを解説新着!!
健康保険を使って通院していた場合でも、必ず先に医療費を10割負担にしなければ労災申請できないわけではありません。厚生労働省の2017年通知に基づく「保険者等との調整」、通常の様式第7号請求、医療機関での請求替え、療養費の時効、休業補償を先に請求する場合の注意点を解説します。
労災申請中でも傷病手当金はもらえる？認定前の支給と認定後の返納を解説新着!!
労災を申請しただけで業務上疾病と確定するわけではありません。労災申請中でも傷病手当金の申請自体は可能です。ただし、申請できることと認定前に必ず支給されることは別です。厚労省通知と協会けんぽの公表運用をもとに、認定前の支給、返納同意、労災認定後の調整を整理します。
傷病手当金は出たのに、労災の休業補償が不支給になることはある？
傷病手当金を受けていたのに、労災の休業補償が不支給・一部不支給になることはある？二つの制度の違い、同じ期間の調整・返納、労災不支給後の確認点を解説します。
労災認定されたら会社の責任も認められる？パワハラと安全配慮義務の違い
パワハラ等による精神障害が労災認定されても、そのことだけで会社の民事上の責任が当然に確定するわけではありません。労災認定と安全配慮義務・損害賠償の違い、労災認定があっても会社責任が否定された裁判例、認定後に整理したい資料を解説します。
労災扱いで病院が傷病手当金の申請書を書いてくれないときの確認手順
「労災として治療を受けているため、傷病手当金の申請書には記載できません」 病院からこのように言われ、休業中の生活費をどうすればよいのか、不安になっている方もいると思います。 労災の休業給付について、労働基準監督署の支給決 […]
労災で病院を変更するとき5号・6号・7号はどれ？指定外を挟む転院も解説
労災で病院を変更したとき、5号・6号・7号のどれを提出するのかを分かりやすく解説します。指定→指定→指定外→指定など複数回の転院がある場合や、健康保険で受診していた場合の注意点も整理します。
