メンタル・パワハラ(労災)
睡眠薬や安定剤だけでも労災申請できますか?抗うつ剤を飲んでいない場合の考え方

睡眠薬だけ、デパスやソラナックスなどの安定剤だけでも精神の労災申請はできるのでしょうか。抗うつ剤を飲んでいないからといって、労災にならないとは限りません。精神の労災認定で重視されるポイントを解説します。

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メンタル・パワハラ(労災)
退職合意書にサインしていいか迷っている方へ|パワハラ・メンタル不調がある場合に確認したいこと

退職合意書を渡され、「サインしてよいのか分からない」と悩む方は少なくありません。パワハラや退職勧奨、メンタル不調がある場合に、まず整理しておきたいポイントをまとめました。

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メンタル・パワハラ(労災)
労災申請したいけれど人間関係が怖い方へ

労災申請を迷う理由は、認定されるかどうかだけではありません。家族経営の会社や地域とのつながりがある中で、「人間関係が壊れそうで怖い」と感じる方に向けて、申請前に整理したい考え方をまとめました。

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メンタル・パワハラ(労災)
病歴・就労状況等申立書にパワハラや職場の出来事は書くべき?書き方のポイントを解説

病歴・就労状況等申立書にパワハラや職場の出来事を書いてもよいのでしょうか。障害年金の申立書で大切なのは、出来事そのものではなく、その後の症状や生活への影響を整理することです。書き方のポイントや注意点を解説します。

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メンタル・パワハラ(労災)
労災申請中でも障害年金は請求できる?同時に進める際の注意点を解説

労災申請中だからといって、障害年金を請求できないわけではありません。労災と障害年金の違い、初診日と発症日の考え方、同時に進める際の注意点について解説します。

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障害年金
労災が不支給でも障害年金は請求できますか?別制度として確認したいポイント

労災が不支給になったからといって、障害年金まで受けられないとは限りません。労災と障害年金の違い、不支給後に確認したいポイント、初診日や病歴・就労状況等申立書の考え方について解説します。

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メンタル・パワハラ(労災)
精神障害の労災で発症日はいつになる?迷いやすいポイントと実務上の考え方を解説

精神障害の労災申請では「発症日はいつになるのか」で悩む方が少なくありません。この記事では、初診日や症状の出現時期との違い、実務上の整理方法について分かりやすく解説します。

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メンタル・パワハラ(労災)
労災認定されることの意味|お金だけではない大切なこと

労災認定は休業補償や療養補償だけが目的ではありません。仕事による出来事を整理し、自分を責め続けなくて済むことや、今後の生活を考えるきっかけになることもあります。労災認定の持つ意味についてお話しします。

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後遺障害(労災)
労災・障害者手帳・障害年金の違いとは?同時に申請しても大丈夫?影響や注意点を解説

労災・障害者手帳・障害年金は似ているようで別の制度です。同時に申請しても不利になるわけではありませんが、診断書や申請書類の内容に矛盾がないよう整理することが大切です。それぞれの制度の違いと注意点を解説します。

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コラム
結果を待つ時間が、一番つらいこともあります

労災申請や障害年金では、結果を待つ時間が一番つらいことがあります。不安になるのは自然なことです。今できることに目を向けながら、少しずつ前に進むための考え方についてお話しします。

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