上司の暴言・叱責で労災が認められた事例はある？最近の傾向と判断ポイント新着!!
2026年5月11日
上司の暴言や強い叱責でうつ病・適応障害になったとき、実際に労災が認められた事例はあるのか。厚労省の公表資料や認定傾向をもとに、認められやすい共通点、弱く見られやすいケース、相談前に整理したいポイントを解説します。
証拠が少ないパワハラ・精神障害労災は認定される？実例で見る判断ポイント新着!!
2026年5月11日
録音やメールが少なくても、パワハラ・いじめによる精神障害労災が認定されることはあります。厚生労働省基準と認定事例10件以上をもとに、証拠不足でも見られるポイントを解説します。
心理的負荷の「強・中・弱」とは？パワハラ・メンタル労災の見方を社労士がわかりやすく解説【2026年版】
2026年5月4日
心理的負荷の「強・中・弱」とは何か？パワハラや長時間労働によるメンタル不調が労災になるかは、この評価で大きく変わります。判断のポイントをわかりやすく解説します。
労災申請で不認定・不支給になる理由と、社労士が入ると落ちにくくなる仕組み
2025年12月20日
労災が不認定・不支給になる原因は「つらさ不足」ではなく書類のズレであることが多いです。社労士が関与することで何が変わるのか、評価の仕組みから分かりやすく解説します。
