2026年9月19日

精神障害の労災で「中」の出来事が複数ある場合、全体として「強」になることはあるのでしょうか。2023年認定基準の総合評価と、実際に「中」2つ・「弱」2つが全体「中」とされた裁決例をもとに解説します

2026年9月1日

精神障害の労災では、自分に起きた出来事が心理的負荷評価表にそのまま載っていないことがあります。評価表にないから対象外とは限りませんが、当然に「強」と評価されるわけでもありません。近い具体的出来事への当てはめや「出来事後の状況」、複数の出来事の評価方法を分かりやすく解説します。

2026年7月19日

上司の暴言・叱責が労災で認められる判断ポイントを動画で解説します。人格否定、反復・継続、人前での叱責、会社対応、発症までの時系列と、通常の業務指導との違いを整理します。

2026年7月18日

録音やメールなどの証拠が少なくても、精神障害の労災が認定されることはあります。公開されている認定事例や認定基準をもとに、動画で分かりやすく解説します。

2026年7月6日

復職したのに仕事を与えられない、育休明けに担当業務から外された…。復職後の仕事がない状態がパワハラやメンタル労災になるケース、会社への確認方法、記録しておきたいポイントを分かりやすく解説します。

2026年6月12日

メンタル労災の認定基準で重要になる「対象となる精神障害」「発症前6か月の強い心理的負荷」「業務以外の要因」を、一般の方向けに整理した記事です。複数の出来事が重なっているケースや、既往歴・私生活上の出来事がある場合の整理のポイントも解説します。

2026年6月7日

労災申請後に労基署から申立書が届くと、「何を書けばいいのだろう」「不利になるのでは」と不安になる方も少なくありません。実際によく聞かれる質問と、回答する際に大切な考え方を解説します。

2026年5月24日

個人のメンタル労災がなぜニッチなのか。会社への恐怖、本人申請、証拠整理、心理的負荷評価など、相談しづらい理由と支援の考え方をまとめました。

2026年5月11日

上司の暴言や強い叱責でうつ病・適応障害になったとき、実際に労災が認められた事例はあるのか。厚労省の公表資料や認定傾向をもとに、認められやすい共通点、弱く見られやすいケース、相談前に整理したいポイントを解説します。

2026年5月11日

録音やメールが少なくても、パワハラ・いじめによる精神障害労災が認定されることはあります。厚生労働省基準と認定事例10件以上をもとに、証拠不足でも見られるポイントを解説します。