精神障害の労災申請は女性が52.4％｜男女・業種・年代で何が違う？新着!!
精神障害の労災請求は女性が52.4％ですが、支給決定件数は男性がわずかに多く、「女性の方が認定されやすい」とは言えません。最新の厚生労働省統計から、男女・業種・年代・出来事別の違いを分かりやすく解説します。
精神障害の労災で「中」が複数あると「強」になる？複数出来事の総合評価を解説新着!!
精神障害の労災で「中」の出来事が複数ある場合、全体として「強」になることはあるのでしょうか。2023年認定基準の総合評価と、実際に「中」2つ・「弱」2つが全体「中」とされた裁決例をもとに解説します
労災申請で医療費を10割払う必要はある？健康保険を使っていた場合の切替えを解説新着!!
健康保険を使って通院していた場合でも、必ず先に医療費を10割負担にしなければ労災申請できないわけではありません。厚生労働省の2017年通知に基づく「保険者等との調整」、通常の様式第7号請求、医療機関での請求替え、療養費の時効、休業補償を先に請求する場合の注意点を解説します。
会社に労災申請を言うのが怖い。事業主証明なしでも申請できる？新着!!
会社が事業主証明を拒否している、あるいはハラスメントを受けた会社へ連絡すること自体が怖い――そのような場合でも、労災請求そのものができなくなるわけではありません。厚生労働省の公式資料と2026年の国会答弁をもとに、事業主証明なしで請求する場合の考え方、注意点、労基署へ相談する際のポイントを解説します。
精神障害の労災で初診日＝発病日ではない｜発病時期と「発病前おおむね6か月」を裁決から解説
精神障害の労災では、初診日・診断日・休職開始日がそのまま発病日になるとは限りません。厚生労働省の現行認定基準と実際の公表裁決をもとに、発病時期を何から判断するのか、初診前まで遡る場合、発病時期が「発病前おおむね6か月」の評価に与える影響を解説します。
初診時にパワハラを医師へ話していないと労災は難しい？後から申請する場合の考え方
初診時にパワハラや仕事上の出来事を詳しく医師へ話していなかったという理由だけで、労災申請ができなくなるわけではありません。初診時の記録、その後の診療経過、当時の資料をどう整理すればよいのかを解説します。
精神科のカルテに「パワハラ」と書いてないと労災で不利？初診時の記載を社労士が解説
精神科のカルテに「パワハラ」と書かれていないことだけで、労災申請ができなくなるわけではありません。初診時の記載、診療経過、職場で起きた出来事との関係をどう整理すればよいのかを分かりやすく解説します。
診断書に「仕事が原因」と書かれていても労災は認定されない？精神障害の労災で労基署が確認すること
精神科の診断書に「仕事が原因」「パワハラが原因」と書かれていても、それだけで精神障害の労災認定が決まるわけではありません。労基署が確認する発病時期、職場での出来事、心理的負荷、診療録や証拠との関係を分かりやすく解説します。
精神障害の労災｜心理的負荷評価表にない出来事は認定されない？判断の考え方を解説
精神障害の労災では、自分に起きた出来事が心理的負荷評価表にそのまま載っていないことがあります。評価表にないから対象外とは限りませんが、当然に「強」と評価されるわけでもありません。近い具体的出来事への当てはめや「出来事後の状況」、複数の出来事の評価方法を分かりやすく解説します。
労災認定前＝私傷病ではない？会社が「業務外」と判断して休職扱いするときの注意点
労災認定前だからといって、私傷病であることが確定したわけではありません。会社が私傷病休職として扱う場合の考え方や、労災認定との違い、休職満了・自然退職との関係を分かりやすく解説します。
