【YouTube動画解説】証拠が少ないパワハラ・精神障害労災は認定される？新着!!
録音やメールなどの証拠が少なくても、精神障害の労災が認定されることはあります。公開されている認定事例や認定基準をもとに、動画で分かりやすく解説します。
提出したら終わり、とは思っていません
書類を提出したあとも、「正しく評価されてほしい」と願いながら結果を待っています。認定を約束することはできませんが、提出前だけでなく提出後の不安にも寄り添うことを大切にしています。
「自分が我慢すればいい」で終わらせなくて大丈夫です
「自分が我慢すればいい」と思ってしまう方へ。我慢することにも覚悟が必要ですが、助けを求めることも自分を守るための勇気です。話せるところから、一緒に整理していきましょう。
待つことも支援のひとつだと思っています
動けないときがあります。返信できないときがあります。私はそういうことが珍しいとは思っていません。こもれび社労士事務所が「待つことも支援のひとつ」と考える理由についてお話しします。
録音がないけどパワハラ労災は申請できますか？証拠が少ないときに整理しておきたいこと
録音がないからといって、パワハラ労災をあきらめる必要はありません。メール、LINE、勤怠記録、診療記録などを整理することで申請の土台が見えてくることがあります。証拠が少ないと感じている方へ向けて、整理のポイントを解説します。
労災の証拠整理で苦しくなるのは、弱さではありません
労災の証拠整理をしようとすると、メールやLINE、録音を開くだけで苦しくなって止まってしまう方へ。
その反応は「弱さ」ではなく、心が自分を守ろうとしているサインかもしれません。証拠が全部そろっていなくても、今のしんどさ込みでどう整理するかを一緒に考えるための記事です。
会社が事業主証明を押してくれない理由とは？会社の本音と、申請する側が知っておきたい対処法
会社が事業主証明を押してくれない…。メンタル・パワハラ労災でよくある悩みです。会社側の本音と、証明がなくても申請できる実務、具体的な対処法をわかりやすく解説しま
働く人を孤立させないために――令和７年版「自殺対策白書」から考える職場と地域のケア
厚労省が公表した「令和７年版 自殺対策白書」では、10代・20代の自殺が高止まりし、職場の人間関係やうつ病が要因として挙げられています。社労士として職場のメンタルヘルスや孤立防止にどう関わるか――こもれび社労士事務所の視点で解説します。
「新潟 社労士」で検索して見つけてくださる方が増えてきました
「新潟 社労士」で検索して見つけてもらえるように。過去28日で90件の検索流入を達成しました。こもれび社労士事務所では、労務DX・労災・障害年金のご相談を新潟市を中心に受付中です。
（成功事例）学校法人が「新規予算ゼロ」で年末調整・労務・マイナンバーを電子化できた理由
新規予算ゼロで、学校法人が年末調整・労務・マイナンバーを電子化。
紙の山と問い合わせに追われていた総務業務が、質問式入力と段階導入で劇的に効率化。
こもれび社労士事務所では、新潟の中小企業・学校法人向けに同様のDX支援を実施中。
