2026年6月6日

精神障害の労災申請後に労基署から調査票が届くと不安になる方は少なくありません。しかし、多くの場合は通常の調査手続の一部です。調査票を書く際のポイントや整合性の考え方について解説します。

2026年6月4日

証拠はたくさんあるのに不安。そんなときは資料が足りないのではなく、整理が追いついていないのかもしれません。LINE、録音、カルテ、診断書をどう整理するのか、社労士の視点で解説します。

2026年6月4日

録音がないからといって、パワハラ労災をあきらめる必要はありません。メール、LINE、勤怠記録、診療記録などを整理することで申請の土台が見えてくることがあります。証拠が少ないと感じている方へ向けて、整理のポイントを解説します。

2026年6月1日

労災審査請求で補正になりやすい形式面のポイントを整理しました。内容が悪いわけではなく、事業場所在地や原処分を知った日などの確認で補正が入ることがあります。

2026年5月25日

開業してから、営業電話や「今決めれば安くなります」という提案を数多く受けました。その経験を通じて、こもれび社労士事務所が「急かさない相談」を大切にしている理由を書いています。

2026年5月25日

「まだ会社に言えていない」「こんな段階で相談していいのか分からない」──そんな方へ向けて、会社に言う前のメンタル・パワハラ労災相談についてまとめました。短文・箇条書き・スクショだけでも大丈夫です。

2026年5月24日

個人のメンタル労災がなぜニッチなのか。会社への恐怖、本人申請、証拠整理、心理的負荷評価など、相談しづらい理由と支援の考え方をまとめました。

2026年5月11日

上司の暴言や強い叱責でうつ病・適応障害になったとき、実際に労災が認められた事例はあるのか。厚労省の公表資料や認定傾向をもとに、認められやすい共通点、弱く見られやすいケース、相談前に整理したいポイントを解説します。

2026年5月11日

録音やメールが少なくても、パワハラ・いじめによる精神障害労災が認定されることはあります。厚生労働省基準と認定事例10件以上をもとに、証拠不足でも見られるポイントを解説します。

2026年5月6日

「もともとうつ病だから労災は無理では？」と悩んでいる方向けの記事です。既往歴がある場合でも、仕事による強い心理的負荷で症状が悪化した場合は、労災認定される可能性があります。悪化前後の比較や、労災で重視されるポイントを解説します。