動画解説(YouTube)
労災の後遺障害面談では何を聞かれる?労基署で状態を正確に伝えるための準備

労災の後遺障害について労基署から面談・確認の連絡が来た場合、何を聞かれ、何を準備すればよいのでしょうか。症状や日常生活・仕事への影響、診断書との関係、面談前に整理しておきたいポイントを社労士が解説します。

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メンタル・パワハラ(労災)
会社に労災の事業主証明を頼めないとき|精神的に連絡が困難な場合の申立書と提出方法

会社へ労災の事業主証明を依頼できない場合でも、労災請求を諦める必要はありません。厚生労働省Q&Aや実務経験をもとに、申立書の作成方法や労基署への説明方法を分かりやすく解説します。

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メンタル・パワハラ(労災)
会社と本人の説明が違うとき、労基署はどちらを信じる?精神障害の労災を解説

会社と本人の説明が食い違った場合、労働基準監督署は何を基準に判断するのでしょうか。「事実を特定できない」とはどういう意味なのか、録音がない場合でも確認される資料や、精神障害の労災申請・審査請求で大切な考え方を分かりやすく解説します。

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メンタル・パワハラ(労災)
労災認定までどれくらい?結果を待つ間に知っておきたいこと

労災認定までどれくらいかかるのか不安になっていませんか?精神障害の労災では調査に時間がかかることも珍しくありません。認定までの期間の目安や、待っている間の考え方について解説します。

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メンタル・パワハラ(労災)
主治医照会(医師意見照会)が行われると聞いたら?不安にならなくて大丈夫です

労災申請をしたあと、「主治医照会(医師意見照会)を行います」と言われて不安になる方は少なくありません。 「先生が変なことを書いたらどうしよう」 「労災だと思ってくれていないのでは」 「主治医照会で否定されたら終わり?」 […]

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メンタル・パワハラ(労災)
労災申請後に労基署から調査票が届いたら?不安にならなくて大丈夫です

精神障害の労災申請後に労基署から調査票が届くと不安になる方は少なくありません。しかし、多くの場合は通常の調査手続の一部です。調査票を書く際のポイントや整合性の考え方について解説します。

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メンタル・パワハラ(労災)
労災認定されたら裁判にも勝てる?社労士がわかりやすく解説【パワハラ・メンタル】

労災認定と裁判は別の手続きですが、無関係ではありません。弁護士が「まず労災」と言う理由や、証拠整理の重要性をわかりやすく解説。会社に言う前でも相談できます。

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