つらかったのに、なぜメンタル労災は不支給になる？ 実際の不支給理由から見えた労基署の判断ポイント
「これだけつらかったのに、なぜメンタル労災は不支給なのか」。精神障害の労災では、本人のつらさだけでなく、発病時期、職場で起きた具体的な出来事、客観資料、会社側の対応、心理的負荷の評価などが確認されます。実際の不支給理由から、労基署が見ているポイントと審査請求で確認したい点を社労士が解説します。
労災が不支給になったら、開示請求と審査請求はどちらが先？資料を待つ間の期限に注意
労災が不支給になり、「まず労基署の調査資料を確認してから審査請求を考えたい」という方へ。開示請求と審査請求は目的の異なる手続です。開示資料を待つ間にも審査請求の期限は進むため、期限を確認しながら資料確認と審査請求の準備を並行して考えるポイントを解説します。
労災が不支給になったときの審査請求理由書｜不支給の理由を読み解くポイント
精神疾患の労災が不支給になったとき、審査請求理由書には何を書けばよいのでしょうか。大切なのは、つらかったことをすべて書くことではなく、まず「なぜ不支給になったのか」を確認することです。不支給の判断と事実・証拠を照らし合わせながら、理由書を整理するポイントをわかりやすく解説します。
労災申請中・労災不支給後の障害年金ガイド｜同時申請・併給・書類の整理
労災申請中でも障害年金を請求できる場合があります。また、労災が不支給になった後でも障害年金を検討できることがあります。労災と障害年金の違い、同時申請や書類整理のポイントをまとめたガイドです。
労災が不支給でも障害年金は請求できますか？別制度として確認したいポイント
労災が不支給になったからといって、障害年金まで受けられないとは限りません。労災と障害年金の違い、不支給後に確認したいポイント、初診日や病歴・就労状況等申立書の考え方について解説します。
労災が不支給になったとき、労基署の判断資料を確認できることがあります
労災が不支給になった場合、不支給通知だけでは労基署の判断内容が十分に分からないことがあります。調査復命書やヒアリング記録などの開示請求を検討する場面や、審査請求との違いについて分かりやすく解説します。
労災審査請求で補正になりやすいポイント｜内容が良くても書類で止まることがあります
労災審査請求で補正になりやすい形式面のポイントを整理しました。内容が悪いわけではなく、事業場所在地や原処分を知った日などの確認で補正が入ることがあります。
