2026年9月13日

精神障害の労災で重要になる「発病時期」。初診日・診断日・休職日と必ずしも同じではありません。発病時期の判断材料、初診前から症状があった場合、発病前おおむね6か月との関係を分かりやすく解説します。

2026年9月2日

ワンオペや人手不足だけで、精神障害の労災が自動的に「強」と評価されるわけではありません。一人になった結果、業務量や責任がどれだけ増えたのか、支援があったのか、休憩や休日を確保できたのかなどが重要です。認定基準と公開裁決をもとに、労基署が確認するポイントを解説します。

2026年9月1日

精神障害の労災では、自分に起きた出来事が心理的負荷評価表にそのまま載っていないことがあります。評価表にないから対象外とは限りませんが、当然に「強」と評価されるわけでもありません。近い具体的出来事への当てはめや「出来事後の状況」、複数の出来事の評価方法を分かりやすく解説します。

2026年8月12日

ChatGPTなどの生成AIで労災について調べたとき、具体的な「認定確率」が示されることがあります。AIの数字や文章をそのまま結論にせず、実際の出来事・証拠資料・診療経過・認定基準に戻って考えるポイントを社労士が解説します。

2026年8月12日

精神障害の労災申請では、「発病年月日」が心理的負荷を評価する期間にも関係します。初診日や診断日、症状が悪化した日との違い、発病前おおむね6か月との関係、発病時期を見直す際に注意したい申立書や診療記録との整合性について、社会保険労務士が解説します。

2026年7月21日

精神障害の労災認定で重要な心理的負荷の「強・中・弱」について、パワハラや長時間労働、配置転換、職場での孤立などをどのように評価するのか、社労士がYouTube動画でわかりやすく解説します。

2026年6月14日

精神障害の労災申請では「発症日はいつになるのか」で悩む方が少なくありません。この記事では、初診日や症状の出現時期との違い、実務上の整理方法について分かりやすく解説します。

2026年6月13日

「何から手をつければいいか分からない」「労災になるのか分からないまま、頭の中だけでぐるぐるしている」「この状態で社労士に相談してもいいのか不安」メンタル不調やパワハラで労災申請を考える方からは、このようなご相談をよ […]

2026年6月12日

メンタル労災の認定基準で重要になる「対象となる精神障害」「発症前6か月の強い心理的負荷」「業務以外の要因」を、一般の方向けに整理した記事です。複数の出来事が重なっているケースや、既往歴・私生活上の出来事がある場合の整理のポイントも解説します。