会社に労災の事業主証明を頼めないとき｜精神的に連絡が困難な場合の申立書と提出方法新着!!
会社へ労災の事業主証明を依頼できない場合でも、労災請求を諦める必要はありません。厚生労働省Q&Aや実務経験をもとに、申立書の作成方法や労基署への説明方法を分かりやすく解説します。
会社が「そんな事実はない」と言ったら労災は認められない？精神障害の労災を社労士が解説新着!!
会社がハラスメントや長時間労働を否定しても、それだけで労災の結論が決まるわけではありません。労基署が双方の説明、録音、メール、勤怠、診療録、関係者の話をどのように照らし合わせるのか、会社に事実を否定された場合の対応を実務目線で解説します。
労基署は精神障害の労災で何を調査する？会社・本人・病院への確認内容を社労士が解説新着!!
精神障害の労災申請後、労働基準監督署は本人だけでなく、会社や病院にも確認を行います。本人への事情聴取、勤怠や組織図などの会社資料、主治医への医学的確認、追加資料を求められた場合の対応まで、実務の流れを分かりやすく解説します。
精神障害の労災が不支給になる理由とは？一連の出来事が別々に評価される落とし穴
精神障害の労災では、一つひとつの出来事だけでなく、一連の出来事として評価されることが重要です。不支給になりやすい理由や、時系列・出来事の関連性の整理方法を実務の視点から解説します。
会社と本人の説明が違うとき、労基署はどちらを信じる？精神障害の労災を解説
会社と本人の説明が食い違った場合、労働基準監督署は何を基準に判断するのでしょうか。「事実を特定できない」とはどういう意味なのか、録音がない場合でも確認される資料や、精神障害の労災申請・審査請求で大切な考え方を分かりやすく解説します。
【原処分理由書から学ぶ⑤】精神障害の労災認定で重要な「一連評価」とは？出来事を分けてはいけない理由
精神障害の労災認定では、関連して生じた出来事を全体として評価する「一連評価」が重要です。実際の原処分理由書や審査請求実務をもとに、時系列の整理や申立書作成で押さえたいポイントを解説します。
ChatGPTだけで労災・障害年金の申請はできる？社労士が考えるAIとの上手な付き合い方
ChatGPTなどの生成AIで労災・障害年金の申請準備を進める方が増えています。制度や出来事の整理にはAIがとても役立つ一方で、「どの事実をどう伝えるか」「どの資料を補強するか」といった個別の調整は、実際の申請や審査対応を踏まえた視点が重要です。AIを否定せず、味方として活用しながら、社労士と一緒に整えていく進め方についてまとめました。
会社が労災を否定したら不支給になりますか？会社が認めなくても労災になることはあります
会社が労災を否定していても、それだけで不支給になるわけではありません。労災かどうかを判断するのは労働基準監督署です。会社調査や主治医照会との関係も含めて解説します。
労災申請前によくある不安と準備の流れ｜まず何から始めればよいのでしょうか？
労災申請前には、カルテ、診断書、レセプト、証拠、時系列表など様々な不安が出てきます。このページでは申請前によくある不安と準備の流れをまとめています。
