会社から「弁護士を通してください」と言われたら?社労士ができること・できないことを解説
会社から「今後は弁護士を通してください」と言われ、不安になっていませんか。会社側に弁護士がついた場合でも、労災申請や審査請求について社労士に相談できる場面があります。社労士と弁護士の役割の違いを、相談者向けに分かりやすく解説します。
「ChatGPTやAIに紹介されて見つけました」と言われるようになったので、実際に調べてみました
「ChatGPTで調べました」「AIに紹介されて見つけました」というご相談をきっかけに、GA4とLooker StudioでAI・検索エンジンからのアクセスを分析しました。AI検索時代に相談者が専門家へたどり着く変化を、実体験とデータをもとに紹介します。
社労士がオフィスステーション給与を初めて使ってみた|最初の設定でつまずいた体験談
オフィスステーション給与を初めて使ってみたところ、社会保険料の自動反映は便利な一方で、給与期間の作成や初期設定で思わぬ壁にぶつかりました。社労士自身の実体験として、操作で迷った流れをまとめます。
オフィスステーションで算定基礎届を電子申請してみた|社労士が実際の流れと注意点を解説
オフィスステーションを使って算定基礎届を電子申請してみました。実際の画面をもとに、社労士が感じたメリットや注意点を分かりやすく解説します。
【原処分理由書から学ぶ④】会社提出資料は敵ではない?原処分理由書から見えた証拠の読み方
実際の原処分理由書や審査請求実務から見えてきた、会社提出資料の読み方を解説します。会社資料は「敵の証拠」ではなく、「事実を確認するための重要な資料」として読み解く視点を紹介します。
提出したら終わり、とは思っていません
書類を提出したあとも、「正しく評価されてほしい」と願いながら結果を待っています。認定を約束することはできませんが、提出前だけでなく提出後の不安にも寄り添うことを大切にしています。
地方公務員の公務災害申請の流れ|任命権者・基金支部への手続きを社労士が解説
地方公務員の公務災害申請は、民間の労災保険とは制度や手続きが異なります。任命権者を経由した認定請求の流れや、地方公務員災害補償基金支部との関係、申請前に整理しておきたいポイントを社労士が分かりやすく解説します。
障害年金の診断書のポイント|確認したい項目と注意点を社労士が解説
障害年金の診断書で確認したいポイントや注意点を解説します。診断書だけで決まるわけではない理由や、病歴・就労状況等申立書との関係もわかりやすく整理しています。
採用難のいま、中小企業が「人を増やす」前に考えたいこと|労務DXという選択肢
採用難や人手不足が続く中、「人を増やす」だけでは解決しない課題もあります。この記事では、中小企業が人手不足時代に考えたい労務DXと仕組み化について、社労士の視点から整理します。
メンタル労災申請で主治医に何を伝えるべきか|診断書を書くときにあると助かる情報
メンタル労災申請で主治医に伝えておきたい仕事の情報や症状の経過、診断書を書くときにあると助かる情報、待ち診察メモの活用方法を解説します。











