地方公務員の公務災害申請の流れ|任命権者・基金支部への手続きを社労士が解説
地方公務員の公務災害申請は、民間の労災保険とは制度や手続きが異なります。任命権者を経由した認定請求の流れや、地方公務員災害補償基金支部との関係、申請前に整理しておきたいポイントを社労士が分かりやすく解説します。
障害年金の診断書のポイント|確認したい項目と注意点を社労士が解説
障害年金の診断書で確認したいポイントや注意点を解説します。診断書だけで決まるわけではない理由や、病歴・就労状況等申立書との関係もわかりやすく整理しています。
採用難のいま、中小企業が「人を増やす」前に考えたいこと|労務DXという選択肢
採用難や人手不足が続く中、「人を増やす」だけでは解決しない課題もあります。この記事では、中小企業が人手不足時代に考えたい労務DXと仕組み化について、社労士の視点から整理します。
メンタル労災申請で主治医に何を伝えるべきか|診断書を書くときにあると助かる情報
メンタル労災申請で主治医に伝えておきたい仕事の情報や症状の経過、診断書を書くときにあると助かる情報、待ち診察メモの活用方法を解説します。
メンタル労災の申請サポートはなぜ121,000円?固定料金・成功報酬なしの理由
メンタル不調の労災申請サポートについて、なぜ121,000円(税込)なのか。固定料金・成功報酬なしとしている理由や、書類作成だけではない状況整理・提出後対応を含む料金の考え方をお伝えします。
証拠はたくさんあるのに不安。そんなときに必要なのは資料集めではなく整理です
証拠はたくさんあるのに不安。そんなときは資料が足りないのではなく、整理が追いついていないのかもしれません。LINE、録音、カルテ、診断書をどう整理するのか、社労士の視点で解説します。
資料100ページより大切なこと。労災や障害年金は「整理」が結果を左右します
労災や障害年金では、資料が多いほど有利とは限りません。大切なのは、カルテや診断書、LINEなどの資料から重要な論点を整理し、相手に伝わる形にすることです。
なぜ「個人のメンタル労災」を扱う社労士は少ないのか
個人のメンタル労災がなぜニッチなのか。会社への恐怖、本人申請、証拠整理、心理的負荷評価など、相談しづらい理由と支援の考え方をまとめました。











