労災が不支給でも障害年金は請求できますか?別制度として確認したいポイント
労災が不支給になったからといって、障害年金まで受けられないとは限りません。労災と障害年金の違い、不支給後に確認したいポイント、初診日や病歴・就労状況等申立書の考え方について解説します。
労災・障害者手帳・障害年金の違いとは?同時に申請しても大丈夫?影響や注意点を解説
労災・障害者手帳・障害年金は似ているようで別の制度です。同時に申請しても不利になるわけではありませんが、診断書や申請書類の内容に矛盾がないよう整理することが大切です。それぞれの制度の違いと注意点を解説します。
障害年金受給中でも労災申請できますか?仕事による悪化と労災認定の考え方
障害年金を受給していることだけで、労災申請ができなくなるわけではありません。仕事によって症状が悪化した場合の考え方や、既往歴・障害者雇用・給付調整との関係を解説します。
精神の障害年金でお悩みの方へ|状況別に読む記事まとめ
精神の障害年金について、休職中・就労中・傷病手当金受給中・労災申請中など、状況別によくあるご相談をまとめています。まずどの記事を読めばよいか迷った方のための入口ページです。
精神障害の障害年金は不支給になることがありますか?【よくある理由と確認ポイント】
精神障害の障害年金では、診断書や日常生活の状況、就労状況などが重要になります。不支給になる理由と申請前に確認したいポイントを解説します。
傷病手当金と障害年金は同時にもらえますか?【併給と調整のポイント】
傷病手当金と障害年金は同時に関係してくることがあります。併給の考え方や調整の仕組み、傷病手当金終了前に確認したいポイントを解説します。
働いていると障害年金は止まりますか?【働きながら・就労中の方へ】
働いているからといって障害年金が必ず止まるわけではありません。就労中の更新や申請時に見られるポイントをわかりやすく解説します。
うつ病で休職中ですが、障害年金は受給できますか?【傷病手当金との関係も解説】
うつ病で休職中の場合でも障害年金を受給できる可能性があります。傷病手当金との関係や初診日、診断書のポイントをわかりやすく解説します。
労災申請中でも障害年金は請求できますか?【うつ病・パワハラ・適応障害の方へ】
労災申請中でも障害年金を請求できる可能性があります。労災と障害年金の違い、傷病手当金終了前に確認したいポイントを解説します。
うつ・パワハラの労災や障害年金はAIで十分?「自分の場合」が不安な方へ
AIで調べても不安が消えない方へ。メンタル労災・障害年金・後遺障害について、社労士が「自分の場合」を一緒に整理する意味を解説します。











