動画解説(YouTube)
精神疾患は障害年金の対象になる?主な病名と認定の考え方

精神疾患なら、どの病名でも障害年金の対象になるのでしょうか。うつ病、双極性障害、PTSD、適応障害、解離性障害、発達障害など、主な病名ごとに障害年金で確認したいポイントを解説します。

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社労士の現場
精神障害なら何でも障害年金の対象?ICD-10「Fコード」と認定対象の考え方

精神疾患の診断書に記載されるF31・F43・F44などの「Fコード」と障害年金の関係を解説。病名だけでは決まらない一方、F4群の神経症には認定基準上の重要な取扱いがあります。診断書を見るポイントも整理します。

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社労士の現場
PTSD・適応障害・解離性障害は障害年金の対象?診断名が変わった場合の注意点

PTSD・適応障害・解離性障害では障害年金を受給できないのでしょうか。神経症の取扱い、うつ病・双極性障害などへ診断名が変わった場合、初診時と現在で病名が違う場合の考え方を解説します

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メンタル・パワハラ(労災)
労災申請を会社に言い出せない・迷惑をかけたくない方へ|申請を迷っている段階でできること

労災申請を会社に言い出せない、迷惑をかけたくないと感じている方へ。申請をすぐ決めなくても、仕事上の出来事や受診・休職の経過、手元の資料を早めに整理しておくことには意味があります。

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メンタル・パワハラ(労災)
精神障害の労災申請の本人申立書に何を書く?出来事・症状・証拠の整理方法

精神障害の労災申請で本人申立書を書く際は、職場での出来事だけでなく、症状の変化、受診・休業までの経過、録音・LINE・メールなどの証拠を時系列で整理することが重要です。本人申立書を書く前の整理方法と、第三者に伝わりやすくするポイントを解説します。

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メンタル・パワハラ(労災)
既往歴があると労災は認定されない?実務でよく問題になる4つのポイント【YouTube動画解説】

既往歴や過去の休職歴があるだけで、直ちに労災が否定されるわけではありません。仕事による悪化か自然経過か、発症前の出来事、症状の変化、私生活上の事情など、実務で確認されやすい4つのポイントを動画とともに紹介します。

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メンタル・パワハラ(労災)
配置転換が原因でうつ病になった場合、労災は認められる?【YouTube動画解説】

【YouTube動画解説】配置転換や人事異動後にうつ病・適応障害となった場合の労災認定について解説します。未経験業務、責任の増加、異動後の孤立、長時間労働など、配置転換前後の経過を整理するポイントも紹介します。

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メンタル・パワハラ(労災)
仕事を与えないパワハラで労災認定された事例|メンタル不調との関係を解説【YouTube動画解説】

【YouTube動画解説】仕事を与えられない、会議に呼ばれない、担当業務から外されるなどの状態が続き、メンタル不調となった場合、労災として問題になることがあります。認定事例をもとに、判断ポイントや証拠、時系列整理の方法を解説します。

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メンタル・パワハラ(労災)
労災・公務災害の認定待ちで生活費が尽きそうなときに考えたいこと

労災や公務災害の認定には時間がかかることがあります。その間に収入が止まり、生活費が不安になる方も少なくありません。この記事では、認定待ちの間に確認したい制度や、生活費を切らさないための考え方を整理します。

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メンタル・パワハラ(労災)
労災申請中に傷病手当金を受けられないことはある?無給期間を避けるために考えたいこと

労災や公務災害の認定には時間がかかることがあります。その間、傷病手当金の手続きが進まず、生活費に不安を抱える方も少なくありません。本記事では、制度の原則と実際の運用、そして無給期間を避けるために考えたいポイントを解説します。

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