労災の情報開示で黒塗りが多いとき｜審査請求中に資料を確認する方法
労災の開示資料が黒塗りだらけで、労基署の判断理由が分からないときはどうすればよいのでしょうか。審査請求中に利用できる資料の閲覧・写し交付、再審査請求での調書閲覧、部分開示の考え方を整理します。
労災の審査請求で意見書を出した後に口頭意見陳述はできる？書面提出と併用する際の注意点
労災の審査請求で意見書を出した後でも、口頭意見陳述を行えるのでしょうか。書面提出と口頭意見陳述の関係、原処分庁への質問、質問状、提出期限など、実務上迷いやすいポイントを整理します。
労災認定されないと会社を訴えられない？パワハラの損害賠償請求との関係
パワハラによる精神障害の労災が不支給となっても、それだけで会社への民事上の損害賠償請求が法律上当然にできなくなるわけではありません。ただし、不支給でも民事なら認められるという意味でもありません。不支給理由や資料をどう整理すべきかを解説します。
人前で叱責・机を叩かれても労災にならない？心理的負荷「中」とされた事例
人前で怒鳴られ、机を叩かれたとしても、それだけで精神障害の労災における心理的負荷が「強」と評価されるわけではありません。労働保険審査会の裁決をもとに、なぜ「中」にとどまったのか、本人の主張と確認された事実の違い、反復性・人格否定・前後の状況・証拠の重要性を解説します。
パワハラ労災で「中」から「強」に変わった事例｜審査請求で不支給処分が取り消された理由
パワハラによる精神障害の労災で、原処分では「上司とのトラブル」とされ、心理的負荷が「中」と評価された事案が、審査請求で「ひどい嫌がらせ、いじめ又は暴行」として「強」へ見直され、不支給処分が取り消されました。人格否定、物を投げる行為、本人の反論が自己防衛と評価された理由を解説します。
実際にどんなパワハラが労災認定された？認定・不認定の具体例を社労士が解説
パワハラを受けたからといって、直ちに精神障害の労災と認められるわけではありません。実際に不支給処分が取り消された事例と、会議中の厳しい叱責があっても認められなかった事例を比較し、言動の内容・反復性・業務指導との関係・証拠など、評価を分けたポイントを解説します。
労災の審査請求が棄却されたら？再審査請求の前に確認したい7つのこと
労災の審査請求が棄却されても、再審査請求を検討できる場合があります。ただし、審査請求と同じ主張を繰り返すのではなく、審査官が何を認定し、証拠をどう評価したのかを確認することが重要です。再審査請求の期限、決定書、医学資料、録音・LINEなどの整理方法を解説します。
労災の傷病（補償）年金が不支給になったら？症状固定・障害給付・審査請求の整理
労災の傷病（補償）年金が不支給になっても、それだけで将来の障害（補償）給付まで受けられないと決まるわけではありません。不支給通知を受け取った後に確認したい不支給理由、審査請求の期限、症状固定と障害給付の違い、診断書と生活実態が異なる場合の整理方法を解説します。
ワンオペ・人手不足で限界でも、なぜメンタル労災で「強」にならないことがあるのか
ワンオペや人手不足だけで、精神障害の労災が自動的に「強」と評価されるわけではありません。一人になった結果、業務量や責任がどれだけ増えたのか、支援があったのか、休憩や休日を確保できたのかなどが重要です。認定基準と公開裁決をもとに、労基署が確認するポイントを解説します。
労災の審査請求の認容率は公式に出ていない？ネットで見る「数％」を調べてみました
労災の審査請求は「数％しか認められない」とネットで見かけることがあります。しかし、その数字は本当に最新の公式統計なのでしょうか。厚生労働省などの公開一次資料を確認し、審査請求の認容率と再審査請求の公式統計の違い、精神障害の労災が不支給になった後に確認したいポイントを解説します。
