障害年金は症状固定していなくても対象?「改善の見込み」が有でも大丈夫?新着!!
障害年金は、症状固定していないことだけで対象外になるわけではありません。診断書の「症状のよくなる見込」が「有」の場合や、日常生活能力の程度が(4)の場合に、認定で何を確認するのかを分かりやすく解説します。
うつ病の「寛解」と労災の「治ゆ」は違う?症状固定・復職・障害年金を社労士が解説
うつ病の「寛解」「復職可能」「労災保険上の治ゆ(症状固定)」「障害年金の障害状態」は別の判断です。通院・服薬中でも症状固定となる場合、治ゆ後の障害補償給付・アフターケア、働き始めた場合の障害年金への影響を整理します。
労災の症状固定は誰が決める?|主治医と労基署の判断が違ったらどうなる?
労災の症状固定は誰が決めるのか。主治医の意見と労基署長の保険給付判断の違い、治療・投薬・リハビリが続いていても固定となる理由、公開裁決・決定例、不服申立てで確認すべき資料を解説します。
労災の後遺障害で一番多いのは何級?|14級・12級で55%、13級はなぜ少ない?
労災の後遺障害で最も多いのは14級、次いで12級です。令和6年度の集計値では、この2等級で全体の55%を占めました。13級が少ない理由や、12級・14級・非該当を分けるポイントを公開事例から解説します。
精神障害の労災は1年6か月後どうなる?|休業補償・傷病補償年金・障害補償の分かれ道
精神障害の労災で療養が長引くと、「1年6か月で休業補償が終わるのでは」と不安になることがあります。この記事では、休業補償の継続・傷病補償年金・治ゆ後の障害補償という分岐を整理し、精神障害の症状固定を裁決例とともに解説します。
精神障害の労災後遺障害|9級・12級・14級は「8つの能力」でどう分かれる?
精神障害が労災認定された後、症状が残れば必ず後遺障害が認められるわけではありません。うつ病・適応障害・PTSDなどの非器質性精神障害について、労災保険の9級・12級・14級が「8つの能力」と就労上の制限・配慮でどう分かれるのかを解説します。
労災の治ゆ(症状固定)とは?完治との違い・治療中でも治ゆになる場合・争い方を裁決で解説
労災の「治ゆ」は、症状が完全になくなる「完治」とは異なります。通院・投薬・リハビリ中でも治ゆとなった裁決と、逆に改善可能性が残っているとして早すぎる治ゆ判断が否定された裁決を比較し、治ゆ(症状固定)の判断ポイントを解説します。
労災の神経症状は12級・14級・不該当で何が違う?画像だけでは決まらない認定基準と取消裁決
労災の神経症状は、MRIやCTなどの画像所見だけで12級・14級・不該当が決まるわけではありません。厚生労働省の認定基準と取消裁決から、他覚所見、症状経過、受傷との因果関係、疼痛、労務への影響を整理します。
労災で症状固定と言われたら治療費はどうなる?治療継続・後遺障害との関係
労災で症状固定と言われても、痛みやしびれが残ることはあります。治療費・通院交通費・休業補償の扱い、再発・アフターケア、後遺障害との関係を解説します。
労災の後遺障害面談では何を聞かれる?労基署で状態を正確に伝えるための準備
労災の後遺障害について労基署から面談・確認の連絡が来た場合、何を聞かれ、何を準備すればよいのでしょうか。症状や日常生活・仕事への影響、診断書との関係、面談前に整理しておきたいポイントを社労士が解説します。











