障害年金
「障害年金を申請できますか?」にすぐ答えない理由|ライト判定で整理していること

障害年金は、診断名だけで受給できるか判断できる制度ではありません。初診日や障害認定日、必要資料などをどのような順番で整理しているのか、実際のライト判定をもとに解説します。

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社労士の現場
提出したら終わり、とは思っていません

書類を提出したあとも、「正しく評価されてほしい」と願いながら結果を待っています。認定を約束することはできませんが、提出前だけでなく提出後の不安にも寄り添うことを大切にしています。

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コラム
平和な時代なのに、心が戦場になることがある

労災相談を受けていると、真面目で責任感の強い人ほど追い詰められていることがあります。五木寛之さんの『大河の一滴』で出会った「心の内戦」という言葉を通して、苦しさを抱えながら生きることと、社労士として感じていることを書きました。

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障害年金
精神の障害年金でお悩みの方へ|初診日・必要書類・診断書のポイントまとめ

精神の障害年金を考え始めた方向けの総合ガイドです。初診日・必要書類・診断書・病歴就労状況等申立書、働きながらの申請や労災との関係をわかりやすく整理しています。

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障害年金
障害年金の診断書のポイント|確認したい項目と注意点を社労士が解説

障害年金の診断書で確認したいポイントや注意点を解説します。診断書だけで決まるわけではない理由や、病歴・就労状況等申立書との関係もわかりやすく整理しています。

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障害年金
障害年金の初診日とは?考え方と確認方法を社労士がわかりやすく解説

障害年金では初診日の確認が重要です。初診日の考え方や確認方法、受診状況等証明書が必要なケース、病院が閉院している場合の対応などをわかりやすく解説します

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障害年金
障害年金の申請は何から始める?必要書類と集める順番を社労士が解説

障害年金の申請で必要になる書類と、集める順番を初めての方にもわかりやすく整理しました。診断書だけではなく、初診日確認や受診状況等証明書が大切になる理由も解説します。

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メンタル・パワハラ(労災)
労災申請中・労災不支給後の障害年金ガイド|同時申請・併給・書類の整理

労災申請中でも障害年金を請求できる場合があります。また、労災が不支給になった後でも障害年金を検討できることがあります。労災と障害年金の違い、同時申請や書類整理のポイントをまとめたガイドです。

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メンタル・パワハラ(労災)
病歴・就労状況等申立書にパワハラや職場の出来事は書くべき?書き方のポイントを解説

病歴・就労状況等申立書にパワハラや職場の出来事を書いてもよいのでしょうか。障害年金の申立書で大切なのは、出来事そのものではなく、その後の症状や生活への影響を整理することです。書き方のポイントや注意点を解説します。

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メンタル・パワハラ(労災)
労災申請中でも障害年金は請求できる?同時に進める際の注意点を解説

労災申請中だからといって、障害年金を請求できないわけではありません。労災と障害年金の違い、初診日と発症日の考え方、同時に進める際の注意点について解説します。

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